第1个回答 2012-07-25
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
参考资料：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第2个回答 2012-07-25
劳动仲裁，与劳动监察不是一回事。
仲裁与法院一样，是司法程序，过了45天审限，你可以要求劳动仲裁出具证明，他们知道怎么开。然后可以直接去法院起诉了。
但是，如果法院不给受理，还要回来要求他们给出处理结果，哪怕是调解呢，也要给个说法。
劳动监察是行政行为，是劳动局的行政权力，可以口头投诉，也可以书面申请，对他们的行政决定不服，可以申请行政诉讼。被告是人力资源和社会保障局。本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-07-25
劳动仲裁我经历过，该部门日常工作由劳动执法大队长受理，你可以问一下为什么？没有合理答复，你可以直接到县法院诉讼。法院一定会受理的。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-07-25
可以提起行政诉讼,告仲裁委不作为
第5个回答 2012-07-25
可要求去法院
纵横法律网-江苏恒邦律师事务所-包敬立律师