公司不发工资，也没有劳动合同，申请劳动仲裁，laodongbu不受理，说我年龄大，52岁，

Question

其它员工都受理了，为什么？

Answer 1

拖欠工资可以举报投诉走监察程序，未签订劳动合同可以申请双倍工资，因拖欠工资提出离职可以申请支付解除劳动关系的经济补偿金，52岁未达到退休年龄，可以告，如果仲裁说不受理，那让他出示不予受理通知书。然后拿着通知书去法院。追问

现在52岁，找好几回了，都不受理，公司其它员工的都受理了，那去找劳动部要不予受理书？

追答

52岁属于仲裁的受理范围啊，你是在哪里的仲裁？

Answer 2

1、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没缴社保，你可以主张公司为你补缴社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、可以劳动合同法第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张公司支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿。6个月以上不足一年按一年计，6个月以下按半年计。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
4、要求发欠你的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。追问

社保这些就算了，只要把工资要回来就行了，可是劳动部不受理，不晓得咋办了，真请律师么？

Answer 3

【1】您是工人吗？我国现行法律规定，女工人，50岁到达退休年龄。女干部55岁到达法定退休年龄。
【2】那么您就知道您是否去劳动仲裁不受理的原因了。
【3】过了退休年龄没有人和您签劳动合同。您可以与公司签一个劳动协议，约定每月工资，及福利待遇。公司不用为您交养老保险等险种。
【4】如果您没有到达退休年龄，可以取证，如：录音，录像等方法，去劳动仲裁。追问

今年52岁，劳动部说年纪到退休年龄，让请律师

追答

请您按我讲的第三条去做，以保证您的合法权利。
我不是律师，我是一名大型国企退休技术干部。每年为弱者无偿代理打官司。

Answer 4

因为你的年龄已经超过用工年龄了啊

Answer 5

如果是女性的话，是已经过了用工年龄。可以申请劳动监察部门帮助要回工资。本回答被网友采纳