部门经理总是给我穿小鞋，怎样对付这件事？

Question

部门经理是外聘员工，我是国企正式员工，不过还没有转正。这个部门经理有点小心眼，前段时间跟他发生了一点口角，以前还是暗地里给我小鞋穿，从那以后，开始明目张胆地给我穿小鞋。例如前几天他和部门里其他两个人去开会，没叫我去，回来后，他就让其中一个跟他关系比较好的女的写会议纪要，而且一直念叨这件事，而编写会议纪要是我的工作，他这样让别人写，让我心里很不舒服，觉得我的工作似乎是可以替代的，他就这样到处对我耍弄手段，这个人比我大12岁，在社会上混了很长时间了，怎样跟这样的人相处？

Answer 1

这样的人就应该迎合他，不能跟他硬搞，给他送点礼，就摆平了，如果你不想送礼，也不想迎合他，就干脆更他硬碰硬，找他上面的领导谈，说自己实在是干不下去了，要不就拍他上级的马屁，然后他上级自己会收拾他

Answer 2

不管这个部门经理是不是外聘员工，也不要管你是不是国企正式员工，他比你年龄大、阅历多，比你工作经验丰富，这一点不容置疑。你是新来的，在各个方面都要表现得虚心一点，低调一点，勤快一点，这样才能得到老员工对你的赏识。不是说“小孩勤，爱死人”吗？多做少说才是打开人际关系的绝佳通道，也是你获得良好人脉的主要手段，而你自认为自己是正式员工就与老员工发生口角，你这样不把别人放在眼里的行为很容易招至排挤，甚至使你的前途堪忧。好好想一想，以后该如何做吧！追问

不是我引起的，是我说了两句，他恼羞成怒，说“你什么意思，你不想在这儿干了是吧”之类的话，其实他也没有权利辞退我，是他先出口伤人的，并且最后我也没跟他吵，别人都认为他有点问题，其实我是很受气的。

是他先出口伤人，而且我也没冲撞它，我是很受气的

是他先出口伤人，而且我也没冲撞它，我是很受气的

追答

我只能说，初入社会，还是内敛一些，对你今后的工作和生活都好。

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Answer 3

首先要和部门领导搞好关系啊，起码明面上不能弄僵，你这样他感到自己不被重视，肯定仇视你 啊，最好是找个机会道歉吧

Answer 4

要么去容忍包容,要么直接走人.工作中就是这样少不了这样的人出现.

Answer 5

1、做自己最重要，只要自己做的没错，问心无愧，领导又怎样；
2、如果是自己做的不对，勇敢的承认错误；
3、如果是相处不融洽，就注意自己的情绪，工作就是工作，对事不对人。