分开和你说一下
1、员工出错赔钱，不是一家公司才有，很多公司都会采用。比如餐饮，打碎盘子，赔！比如工厂加工零件，装箱错误，赔！ 当然了，更多的时候是扣！ 不过无论扣，还是赔，都是属于员工出钱。 （这个严格说起来，也是泰勒的科学管理法惹的祸： 流程分的细致，责任到人）
2、是否出错赔钱，目前来看，更多是公司内部管理制度。印刷厂，属于精细活，一个字错了，就需要重印，这样就涉及重新排队，制版，印刷，金钱耗费了，时间耽误了，所以，在印刷厂，通常要求的是100%无差错，如果出错了，有一些公司是要求赔钱的。（并不是支持这个论点，只是说的确存在这种情况）
3、你现在的问题是两个，一个是由于“全额赔和平时一点小错就大叫，还值得为伍么？”
这个问题是你个人的选择了。一般来说，判断是否与之为伍，这两个不算理由，而是看自己的取向是否与公司一致。比如你的薪水需求、感情（是否爱这个公司）需求，未来职业需求。
4、你的第二个问题，是哪有员工100%不出错，所以不一定需要员工赔。这个问题的答案是：既然你已经在印刷厂这种地方，坦白说，真的需要100%不出错的。这个和你赔得起赔不起无关
5、最后是两个疑问：
679元，应该做不了太多的送货单。 如果是单页的话，也就是2000张左右吧。不能弥补么？
如果是你都赔，则单子需要重新做。旧单子归你，不然如果客户使用了，就说明能用，你不用赔，或不用赔那么多。
你是最终审核人么？你是设计，做完了，需要对方确认签字。你不承担所有的职责
以上两条可以供你和老板博弈，既然你的确出了错，可在我判断力，你不承担所有责任，所以是不是可以商量赔个100？或者不赔？
6、最后：很欣赏你老板”一点小错，大叫”这个特点，虽然我不支持这种方式，但能看出来他是个求完美倾向的人，这点不错！
追问很欣赏你老板 ？ 老板管理 方面是比较强 ， 可是他跟员工合不来。难道除了骂人赔钱就没其他解决方法了， 看来 要换地方了，