养老保险是在哪一年被纳入劳动法要求强制执行的

Question

也就是说，在未强制要求企业必须给员工购买保险以前，员工自身不愿购买，并给公司出具了不愿购买的承诺书，现在员工要求公司补交08年以的社保，公司是否可以不予理解。。。。。因为我看劳动法，08年才开始实施强制性购买社保一说
请大师们给点建议，谢谢！！！1

Answer 1

　　劳动法 1995年1月1日期实施
　　七十二条 ……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。
　　七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。
　　（一）退休；
　　（二）患病、负伤
　　（三）因工伤残或患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。

　　社会保险法，2011年7月1日实施

　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　社会保险费征缴条例
　　第十三条　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　综上，不是说08年期才强制性购买社会保险的，一值要求购买。劳动法用的是必须，社会保险法用的是应当。都是强制性规定。只是个地方、各单位执行程度不一。08年劳动合同法实施后，要求单位与劳动者签订书面合同，社会保险属于合同中的重要内容，在合同中有约定。如果08年之前没有合同，或者合同中没约定，那么主张缴纳有点难度（具体情况具体分析，不是完全不能）；如果有合同约定，单位应该缴而没有缴纳，主张是有依据的。

Answer 2

劳动法相关规定要求企业必须为员工缴纳社会保险，社会保险征缴条例中有具体的...我记得是必须交 应该是今年一月一日强制执行的 虽然现在扣一部分像是不合理...