你先暂时不要考虑专业的方面，你要考虑到天新的企业文化！！！否则一碰钉子就马上喊你走人！！！我也是作为一个985大学从遥远的西部来到这个厂，昨晚刚在某个岗位干了一夜的活，今早就接到通知喊我立刻收拾走人，说我“不善于与人交流”，刚刚给厂里的某个认识的人交流下问题所在，我无意中得罪了车间某个领导。领导反馈我的实习情况的时候“有可能”有隐瞒实情，你也许知道领导与领导之间都有一些关联性，换句话“帮派”，你得罪一个，基本所有的都会说这个人不行。打引号的地方你懂得。我在车间一个多月，除了本车间外认识了不少其他车间的工人，跟他们交流一些生产工艺什么的。。。。。。后来我反思了下，可能我跟领导层的沟通还是少了，没有真正意义上跟他们“打成一帮”，说这些都没有用啦，我反正已经被确定为走人了。说这个只是给2013年5月份后想进天新的员工一点前车之鉴。
这里我给大家一定小小的提示：很多公司（不仅仅指天新）招10个人往往会放任不管，让你自由实习，然后暗地里用他们的考核方式对你进行考核，对于往届生而已倒无所谓，对于刚出道一两年的应届生而已，你们无形中就成了考核对象。这种考核方式 我个人认为是一种单方面的人员挑选，重点是看你是否有培养价值！！！换句话你来厂之前的先天因素就决定了你是否是他们要的人，如果不符合的话 你就需要立即走人。嫁出去的女人，二嫁的话，就很麻烦了。这个考核理论实际上应该没有问题的话。所以说你在知道考点以后再实习的话，即使你刚开始不具备某些能力，通过后天努力，让领导发现你的能力，也是不错的，否则你根本无法亮出你的能力，而这些能力有可能为今后公司创造或者挽回不少的利润或者损失！！！这也就是说这个理论有他的先天不足，单方面武断的判定一个人的能力，而且往往是不分岗位的判定。
希望你们在天新好好干，祝天新天天新，祝我认识以及还未来得及认识的操作工，管理人员工作顺利。 上面内容如有不妥的地方，我表示我可以解释，实在是我的错的地方我表示歉意，望相关领导不给予追究。天新也是为了找“适合”他们厂的人才，可能我确实不适合吧，你呢？你觉得你适合吗？拿你的应届“处女工作”去大胆尝试下吧。再次祝天新领导工作开开心心。
交流方式：我的百度空间，姓名什么的都有的，从积极向上的角度真心想和大家交流下求职过程中遇到的各种问题。
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