和领导吵架肯定不是明智的做法，过后不只是你要反思，你的领导同样也会反思的。今天你们吵架到底是为了什么？是因为公司的事情有不同的观点呢还是。。。。。。，为了公司事情的本身而吵架，我想过后一般很快就会找一个共同点的。如果是因为各自的私人行为而吵，那就另当别论了。不管你是哪一种，细想如果确实你所做不对，那就得勇于承认错误，明天或是择日当面承认错误就会过去。如果是你违反了公司的制度，该写检讨的还得写检讨，如果你无过错，也要等到恰当机会和领导沟通一下，给领导一个下台的台阶。如果你两种都能做到了，领导还是在以后的工作中给你穿小鞋的话，那你得做好离职的准备，不在这样的领导手下干也并非不是件好事情。
追问我是做来料检验的，由于领导和供应商之间有矛盾，总让我做一些”鸡蛋里挑骨头”的事，有些东西又着急用，弄得我夹在中间里外不是人，我到底该怎么解决这个根本问题呀？
追答如果是这样的话，我想你还是做出“领导叫我干啥就干啥”姿态吧。因为一般来说企业的优秀员工所具备的基本特点是，领导说是，你绝对不能说NO。你是本企业的员工，你的工作是为了自己的企业服务的，所以在不违反法律或是职业道德的，我认为应该听从领导的。