第1个回答 2024-03-18
离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。
离职不可以直接走人，员工主动提出辞职也不能随时走人，员工提出辞职到离职的时间一共有30天，这30天的时间之内，员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续，办理工作的交接。可以随时走人的，除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。
按劳动合同法规定：劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果没有做到上述要求，单位可以视为违反劳动法的规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位扣的工资可以理解为赔偿。如果做到了上述要求，则单位扣工资的行为是错误的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。
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【法律依据】：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。