进行职业生涯人物访谈的方法有确定访谈目标、寻找合适的人物、制定访谈提纲、进行访谈、访谈结束后的工作。
1、确定访谈目标：在进行职业生涯人物访谈前，首先要明确访谈的目标。根据自己的兴趣和需求，确定想要了解的行业、职业以及具体的工作内容。明确访谈目标有助于更有针对性地进行访谈，提高访谈效果。
2、寻找合适的人物：选择合适的访谈对象是进行职业生涯人物访谈的关键。可以通过亲朋好友、社交媒体、行业协会等渠道寻找在目标领域工作的人士。访谈对象应具有一定的经验和专业知识，能够为访谈提供有价值的信息。
3、制定访谈提纲：为了确保访谈的顺利进行，提前制定访谈提纲非常重要。访谈提纲应包括开放式问题、封闭式问题和细节性问题，以便全面、深入地了解访谈对象的经验和看法。同时，访谈提纲还可以根据实际情况进行调整和补充。
4、进行访谈：在访谈过程中，要尊重访谈对象的意见和感受，保持友好、真诚的态度。访谈可以采用面对面、电话或在线视频等方式进行。在访谈中，要关注访谈对象的言语和表情，以便更好地理解他们的观点和经验。
5、访谈结束后的工作：访谈结束后，要对访谈内容进行整理和总结，提炼出对自己有用的信息。同时，要感谢访谈对象的参与，与他们保持联系，以便在今后的职业发展中继续学习和交流。
进行人物访谈的注意事项：
1、充分准备与研究：在进行人物访谈前，务必对受访者有深入的了解和研究。包括但不限于其个人经历、工作成就、行业贡献等，以便提出有针对性且深度的问题，展示出对受访者的尊重和专业性。同时，明确访谈目标和大纲，确保访谈过程有序并高效。
2、建立良好的沟通氛围：访谈开始时，通过友好的开场白和轻松的话题来营造舒适的交流环境，让受访者能够放松心情，畅所欲言。过程中保持微笑、眼神交流以及适时的肯定反馈，有助于增进信任，引导受访者分享更深层次的观点和故事。
3、遵循伦理规范：尊重受访者的隐私权和个人意愿，对于敏感问题要谨慎处理，事先征得对方同意。避免诱导式提问或过于冒犯的内容，确保访谈内容真实客观，不侵犯他人合法权益。