如何将部门KPI转化为个人KPI?

Question

公司现在已经建立了部门KPI，如何将部门KPI转化为个人KPI?相关的计算公式是什么？

Answer 1

没什么计算公式。就是加法。
一般是KPI（部门）≤KPI（个人1）+KPI（个人2）+KPI（个人3）+......
一句话，就是部门的各项指标，都要能分解到个人身上去。例如部门总的营业额到达到1000万，那部门里的每个人定的指标的总和，就要超过1000万。至于谁分多少，要部门经理和下属一起制定。

Answer 2

KPI指标分解是KPI工作的重点也是难点。
部门KPI分解为个人KPI一般依据岗位职责描述去进行。人力资源部门要制定每个岗位的岗位说明书，其中要明确关键业务领域和关键绩效指标。分解的过程要采取自上而下和自下而上向结合的原则，确保所有部门KPI都分解到每个人，同时让每个人接收并认同自己的KPI。本回答被网友采纳

Answer 3

将部门的指标分解给下面的没个员工啊？哪里来什么公式？就像你如果要炒出一盘菜的产品。你需要哪个人去买多少盐回来，哪个人又需要去弄多少肉回来，哪个人又需要去捡多少柴回来！就是那么简单一个事情！！