三险一金如何计算？
我在长春市一所高校实验室工作，09年7月进入实验室，2个月试用期，试用期期间工资为800，09年9月正式工作至今，期间工资水平如下
09年7.8月 基本工资800
09年9月-10年8月 基本工资1000+周六日法定加班费50元/天
10年9月-11年8月 基本工资1200+周六日法定加班费60元/天
11年9月-12年7月 基本工资1400+周六日法定加班费70元/天
其中法定假日另外补助及所谓的年终奖不算（因为实在少的可怜可怜可怜可怜！！）
09年-12年长春市个人社保基数如下（高中低三档）
09年 5392 4315 3235
10年 6088 4872 3652
11年 7144 5761 4286
12 年 8294 6636 4977
合同一直没有跟老师签订，但工作期间有过一个合同的草稿，公司所在地位于农安县，这样的情况我们应该按照农安的标准呢还是长春的标准？跟老师谈好三险一金是要缴纳的，或者说是按我们的工资水平来计算的？合同要到期是时候跟老师摊牌了，望有这方面知识的各位达人帮忙解答，越详细越好！！不胜感激！！！
1、养老保险
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元
2、医疗保险
个人部分：2%+10元；公司部分：9%
其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元
3、失业保险
个人缴纳部分 1%；公司交纳部分 2%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
4、住房公积金
住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳，这是错误的。所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房公积金。
缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。
扩展资料
除了三险一金还有五险一金。
五险一金用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并；
人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
参考资料来源：百度百科-三险一金
参考资料来源：百度百科-五险一金
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
另外，今年7月6日，财政部公布了财政部和国家税务总局于6月底下发联合通知。通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
所以，你需要了解单位上三险一金的比例，就可以知道自己要交多少钱了。