领导当着我的面我问另一个同事想不想提升一下？

Question

如题所述

Answer 1

领导以大局为重，少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

二、对待分歧，求大同存小异同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味地“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。三、对待功利，保持平常心许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

四、与同事交往保持适当距离在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

Answer 2

可能就是
1，觉得那个同事有前途，可以再发展一下
2，另外觉得也想让你听见，让你也努力努力
3，不大避讳你，不大好

Answer 3

他是领导，他当你面说别的同事想不想提升一下，他不会照顾你的情绪，可能是很看好这个员工，直接就说了，你不用想太多的，做好你自己的工作就行

Answer 4

孙你们就笑嘻嘻的回答她，当然想了，不管是真的还是开玩笑，回答幽默一点总是让人开心的。

Answer 5

这位朋友您好我觉得这个领导他是很好的他是很关心下属的我觉得你要好好的回答你应该是要去进修提升一下自己这样是最好的。