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雇佣关系赔偿标准
我们家雇佣干活的在干活时自己被砸伤导致,压缩性骨折 手术费三万元雇佣关系赔偿是我们家全额赔偿吗? 他说要保守治疗我们家应该给他们多少钱啊
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推荐答案 2012-06-28
首先说明一点,不管是劳动关系还是雇佣关系,赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的。不同的是劳动关系状态下,工伤由劳动部门认定,且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇,而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿,则可直接到法院民事诉讼,而赔偿通常是一次性结算完毕。
职工工伤后享有以下待遇:1、医疗待遇;2、停工留薪期间工资待遇;3、伤残鉴定待遇;4、一次性伤残补助金待遇;5、劳动关系终结后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
所以说,以上5项待遇,前2项必须给的,骨折后能不能评残,需要鉴定,所以第3项也要给的,评上残,的4、5项也就必须给了,评不上残,就不必再给4、5项了。
若完全按照标准走的话,你要赔偿很多,所以最好尽快协商,安抚伤者,最好不要闹到法院,根据我从事多年工伤认定工作经验来看,连上医药费,停工留薪工资,再加上这个伤势,若能评上个8到9级的话,若要按工伤条例的标准算的话,算个6至7万应该没什么问题。
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其他回答
第1个回答 2015-08-29
无论劳动关系还是雇佣关系,赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的。不同的是劳动关系状态下,工伤由劳动部门认定,且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇,而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿,则可直接到法院民事诉讼,而赔偿通常是一次性结算完毕。
职工工伤后享有以下待遇:1、医疗待遇;2、停工留薪期间工资待遇;3、伤残鉴定待遇;4、一次性伤残补助金待遇;5、劳动关系终结后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
第2个回答 2012-06-20
按劳动合同赔偿,抄了你要赔2个月工资
追问
我们家雇佣干活的在干活时自己被砸伤导致,压缩性骨折 手术费三万元雇佣关系赔偿是我们家全额赔偿吗? 他说要保守治疗我们家应该给他们多少钱啊
第3个回答 2012-06-20
如果此人是家政派来的,那你们可以减轻损失了。如果不是,则由你与此受害人共同来赔偿。多少合适,由你们协商解决。
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雇佣关系
伤害
赔偿标准
是什么
答:
5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定
。受害人确需到外地治疗的,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
雇佣关系
怎么
赔偿标准
答:
雇佣关系工商赔偿是要根据实际情况而定的,大致包括误工费、护理费、医疗费等等
。而如果造成了残疾,还需要进行等级鉴定,支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等等。1、根据我国法律的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工...
个人
雇佣
伤残
赔偿标准
答:
雇佣关系损害赔偿范围:1、精神损害抚慰金
;2、医疗费;3、误工费;4、
护理费
;5、交通费;6、
住院伙食补助费
;7、营养费;8、残疾赔偿金;9、残疾辅助器具费;10、被抚养人生活费;11、丧葬费;12、死亡赔偿金。综上所述,如果雇佣关系中的雇员因工负伤的,享受以下人身损害赔偿项目,一般不能获得...
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