职业年金是针对机关事业单位在编工作人员的，企业没有职业年金，有企业年金。
企业年金在我国并不是强制性的，就单个企业内部来说，是否建立企业年金是企业的自愿行为，而缴费人群的范围也是由企业和劳动者约定的，并且应该形成书面的文件，比如企业内部的年金管理办法等。通常来说企业都会对内部可以参加企业年金的人员范围进行一定的限定，比如我之前工作的一家企业，就规定必须是在编工作人员并且转正后才可以参加。你所说的情况很难直接判断合法与否，当事人应该向企业的人力资源部门作咨询，看企业是因为什么理由而拒绝为当事人缴纳企业年金，并且索要企业内部关于企业年金管理的相关文件作为依据。如果企业没有正当合理的理由而拒绝为企业内部个别特定人员缴纳企业年金，或者没有相应的企业内部书面材料作为依据，那就有歧视之嫌，可以通过相关的法律途径来解决。