离职问题~

Question

2012年6月11日提出离职申请，现因新单位需要办理一些手续，希望与现单位协商提前离岗。协商中，老板发火直接哄人走，但是又不给办理离职手续。如果我现在直接走，还会被算做旷工离职？会不会对自己造成些影响~

Answer 1

因为30天的期限还没有届满，所以你和原单位的劳动关系还没有解除，现在就离职的话，如果单位追究的话，你可以算是旷工，但是一般没有什么赔偿问题，除非给单位造成了什么损失。
根据你的情况，你的老板直接哄你走，又不给办离职手续，这算是违法的，因为老板叫你走就是要立即和你解除劳动关系，但是你没有过错，你可以要求支付一个月的工资和经济补偿并办理相关手续，要求出具离职证明，如果不行的话就像当地劳动仲裁委申请劳动仲裁解决。
我觉得你应该心平静和地和老板沟通协商，毕竟老板发火也是有原因的，用人单位当然不喜欢身在曹营心在汉的人，你还摆到台面上来说，这不是要求原配认可新欢一样的道理，当时你应该找其他的理由。真的不行的话，就找新单位出面，老板应该还是会给面子的追问

现在领导态度很强硬，哄我走，叫我马上走，又不给我办离职手续，我该怎么办？

追答

那就到新单位，可以和新单位主管人事的领导商量，由新单位出面，这样不行的话，那就申请劳动仲裁吧，一定要记得把领导叫你走，不给你办离职的证据搞到手，可以通过录音什么的办法，还要注意自己一定要能够证明已经向原单位提出过辞职申请

Answer 2

你好！
按法律规定的流程，你需要提前一个月提出离职申请，一个月内老单位给你办理交接手续也是应该的！但是这个一个月，老单位也是要支付工资的！
你如果需要提前离职，的确需要跟单位协商，单位不同意的，你也没有办法！
如果新单位那里真的有事，你直接走人也是可以的，老单位也拿你没有办法。但是这个月做到11号的工资估计是拿不到了！但你想拿，其实也是可以去劳动仲裁老单位的，要求它支付工资，就说当初是离职了，单位也同意了！因为这类事情，单位也拿不出相关证据，所以仲裁的话，一般都是支持劳动者的，裁定单位支付工资，办理离职手续！本回答被网友采纳

Answer 3

可直接到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，排除其他经济问题，老板不给办理离职手续是违法的。

Answer 4

可以按请假方式，先去新单位上班，再回原单位办理离职手续。不过建议你一定要协商处理好，这是为人之道。

Answer 5

“老板发火直接哄人走？”
可以，先给办手续，不给办手续绝不走人，否则算旷工离职！