体制内边缘化，怎样做才能改变现状？边缘化太宽泛，是工作不用你？还是聚餐不叫你？还是开会不通知你？单位也是小社会，利益错综复杂，同一个科室，老大哥带队，你没有尊敬人家，可能也会被使绊子。所以刚进单位，冒冒失失，或者经验少，很容易出现被孤立的情况。如果是同时进单位的俩人，你被对方团结同事孤立，就该好好反省了，为什么别人可以团结大多数，你只能被动挨打？远交近攻的方略，闲来无事的时候，去别的科室多串串门，联络感情，自己科室多和科长请教，多像分管领导汇报工作，没有人会讨厌请教的人。先融入圈子，趁机找机会你做东，一起聚个餐。不要觉得自己脸皮薄，不好意思，一回生，二回熟。
如果是因为工作被处分，导致边缘化，就老老实实呆着，毕竟，领导跟着你也受了连累，总结得失，认真反省。业界的领导是流动的，但同事基本是固定的，让自己处于合流状态，就要先融入，而不是旁观，不然大家都利益关系了，你还傻傻的等着。首先需要从自身出发找原因，很多时候想事情单方面从自身考虑是不够的。换位思考可以带来更多的反馈，分享一个我自己的亲身经历给大家参考。
我刚刚进入一家公司的时候一个新的团队组建，刚刚开始和大家还有说有笑的工作着。后续我渐渐的也感觉到自己被边缘化了，团队的同事们聊天或者探讨问题会忽略或者不听我的发言。为此我觉得很苦恼，当时想的是不理我就算了吧。我也不在乎！可是随着时间的推移，同事们不再和我沟通，领导也开始找我谈话准备辞退我。那个时候我才发现事情的严重性是多么的可怕，，，最后的结果是我换了一个新的团队，业绩和工作状态都提上去了。原因很简单，我知道这种边缘化的可怕后果。
在此我给出两个小建议，希望可以帮到你；主动找领导 管理层表达你的情况，寻求合适的解决方案。因为一个领导者最不希望看到的就是团队不和谐、分裂，影响整个团队甚至是公司的利益，所以可以寻求领导的帮助。端正自己的心态，不要做行走的孤狼！一个人走得快，一个团队走得更远。好的团队可以相辅相成，让你工作有更大的动力。如果你上班的岗位不满意，团队负能量，你会开心吗？呆的长久吗？