当老板在面试中问：你有什么问题想问我们吗？他们最想从面试官那里听到什么？如果你是一个即将毕业，即将参加面试的大学生，如何回答这样的问题？安布拉本杰明回答了上述问题。他是脸书的一名工程师招聘人员，此前曾在LivingSocial、谷歌和Expedia工作。我认为在你的面试中，无论是现在还是整个职业生涯中，正确回答以上问题都是非常重要的。当你被这家公司面试的时候，你也是在面试这家公司。
面试的时候，如果面试官问你这个问题，一个经过深思熟虑出来的问题会给你加分不少。这不仅需要你了解公司，还能帮助你更多地了解公司或工作角色是否适合你。在自己的职业生涯中，这个问题我考虑过很多次。相信你已经为面试做了很多准备，对你所在的行业、相关岗位、申请公司，甚至是想面试你的人都做了大量的调研。如果面试的时候面试官真的问你有没有问题，你需要提前准备两三个问题。在这里我会给出一些建议：在你看来，我们如何才能胜任这个职位？或者
如何评估一个员工是否胜任这个岗位？你为什么加入这家公司，是什么让你一直在这里工作？在这里工作，你最喜欢什么，最不喜欢什么？你认为这个岗位最大的挑战是什么？这家公司明年需要完成的三个主要工作目标是什么？你问面试官的问题应该表明你认真考虑过这个职位或公司。可以问一下这个职位的工作职责，公司的融资状况，或者这个职位的优势，公司和企业文化，企业的发展方向。这些都是非常好的问题，因为它们可以让你以非官方或自然的方式向面试官展示你对这家公司有所了解。
你可以问一些面试官之前提到过的问题，这意味着你会注意他在说什么。你可以问面试官他/她在这家公司工作多久了，他/她最喜欢的地方是哪里。这其实是对面试官的一种恭维，最重要的是，你可能会学到一些别人不知道的企业文化。你可以问面试官下一步怎么做。问他能不能得到公司的回复，公司会通过邮件或者电话联系你。你也可以问他下一轮面试官是谁。