在工作中，经常警告我们。新人要多工作，要做自己的事，还要多帮助老同事。每天早点来办公室打扫好办公室。问其他同事需要帮助什么，尽全力帮助他们。要想和其他同事建立良好的关系，有事要请别人吃饭。但是这样做真的对吗。有很多像油价一样令人困惑的上班族新职员，他们一般都很踏实地工作，而且很有进取心，想在工作中混合自己的一天。
但是发现自己的勤奋反而使老职员好吃懒做，甚至有时会发现老年人做的大部分工作都是无意义的杂事。有些印刷品、快递、找错别字等对自己的进步完全没有帮助。另外，高龄职员也不是对职场新人好，反而心安理得地享受着他们无私的奉献，更是雪上加霜。究竟是什么原因导致了职场上这样的新人要多干活，新人要受欺负，新人要为老职员服务的“新人思维”。
新人要多干活，这是惯例。比潜规则更可怕的是你的新思维。综上所述，主要原因如下。老职员的报复思想。也就是经常听到老职员说的我们也是这样来的。他们是新员工的时候受到老职员的欺负，甚至还受到没完没了的加班，现在新职员来了。最后，多年的儿媳成为婆婆当然要好好享受成为婆婆的快感，把当年遭受的怨恨增加一倍，补偿新员工。
公司的传统氛围，在公司里多年让新人工作的习惯造就了公司的新人文化。从领导能力到职员的无意识，大家都有同感。新人要多干活，新人要受欺负。如果新人稍露端倪，懒惰就会遭到公司上下一致的反感，有时会认为这个新人不行。此前，通过口碑形成了这种文化氛围。外部不断注入，之前和刘佳一样，入职前自己的家人和老师亲切地告诉她，应该做更多的工作，帮助更多的老人工作。
现在市面上的很多书和工作辅导都警告上班族，要做更多的工作。要把自己的勤奋换成领导和老职员的信任。注入了这么长时间，随着时间的推移，我们的思维中形成了新人需要更多工作的“新人思维”我的错误认知。新人自己有不断进步的进取心，但思想不成熟，空虚地认为只要自己努力，一定能得到相应的回报。我知道向老职员吐露心事会改变老职员的狼狈。工作不是学校，劳资院也不是老师。不知道在到处竞争的工作中获得平等的交换是多么容易。