首先你要明白人为财死鸟为食亡，哪个人上班不是为了赚钱生活？这是出来上班最基本的生存法则，再一个人家加班可能也不是想要加班，都是被逼的没有办法不得已而为之。
1:人为财死鸟为食亡都是为了赚钱谋生，没有办法
话说回来，钱这个东西谁不爱？对于基层的打工人来说，加班都是要有一定的加班费，而且比白天的工时不能差。出来上班都是为了赚钱，你要明白人为财死鸟为食亡这个道理，其实也就不难想象为什么有一部分人喜欢加班。
2:工作压力所迫没有办法，加班不得已而为之
特别是在一些企业公司，有的管理也好，老板也罢。他们不管有的没的，你必须无条件配合去加班。否则这个饭碗就很容易丢掉，我去年在一家公司就是这样。一个月满打满算也就四千来块钱，没有加班费，每天平均工时12个小时。这原本就不合理，到了第二年五六月份的时候果断辞职了。
3:刚步入职场的新人迫切需要加班，不断学习成长
职场上我们总能看到有一些职场新人加班的影子，他们加班有的连加班费都没有，为什么还自愿加班？事情没有做完，加班不断摸索努力。我一个同学就是如此，有很高的文凭，出来的基本工资也很高，没有加班费也情有可原。
4:物竞天择，适者生存，你不去配合加班就会淘汰
优胜劣汰是职场生存的基本法则，比如说你现在的职业就是一个香饽饽，人人都想去做。偏偏到了你这里，你不去加班，不忙的时候尚且如此，那忙的时候呢？因此你不去加班自然就会被淘汰，你也没必要去埋怨任何人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-26
对于很多职场的人来说，加班都是很排斥的，但是在职场中，职务高的人却喜欢加班，甚至是以加班为乐趣，我认为原因如下：
首先，对于职位高的人来说，其承担的责任也会大。无论在企业还是政府公益组织中，职位越高的人员，其对工作的安排越是趋于统筹话，在这种情况下，他们对于工作的认识和态度，于一般的基层工作人员不同，他们更在意的是在约定的时间内完成某项项目工作，能够提前完成更好，而对于一线的人员来说，其只要按时完成上级分配的任务就好。同时，工作的细化和分配，也是由高职位的人员进行分配的，这些都需要时间，完不成的情况下，整体的责任都属于统筹者，这样经常加班也就说的过去了。
其次，对于职位高的人来说，时间支配更加自由化。虽然职位高的人员不排斥加班，甚至有些人喜欢带着其他基层一线人员一起加班，但是这都是在工作任务重的时候，一旦某项工作完工以后，职位越高的人员，其拥有的权限就会越大，这样就可以合理安排自己的工作时间，今天加班，甚至是一个月内一直加班，只要工作完成了，职位高的人员就可以自行安排时间进行休息，而且在日常管理上，职位高的人员如果加班很晚，第二天不来上班或者是晚些上班，都可以自己掌握，而这些情况，对于一线工作人员来说，则不存，即使你加班，但是只要是正常的上班时间，你都必须在，否则就是旷工，简单来说，职位高的人支配时间，加班也是他支配时间的一种方式，而一线工作人员则是被时间所支配的。
第三，对于职位高的人来说，加班已经和吃饭一样了，成为生活不可缺少的一部分。很多身居高位的人员，都会有些职业病，而加班则算是普遍都存在的。一方面，加班可以做给领导看，为自己爬向更高的职位打下基础，这方面说的简单些就是作秀，上班时间不干活，干活专找下班时间做，美其名曰“有灵感”。另一方面，养成加班的习惯，改不过来。能身居高位，没有哪一个是天上掉下来的，都是加班干出来的，你看看经常出干部单位的办公室就知道，加班是常态，对有些领导来说，加班真的成为了生活的一部分，不加班睡不着。
首先，对于职位高的人来说，其承担的责任也会大。无论在企业还是政府公益组织中，职位越高的人员，其对工作的安排越是趋于统筹话，在这种情况下，他们对于工作的认识和态度，于一般的基层工作人员不同，他们更在意的是在约定的时间内完成某项项目工作，能够提前完成更好，而对于一线的人员来说，其只要按时完成上级分配的任务就好。同时，工作的细化和分配，也是由高职位的人员进行分配的，这些都需要时间，完不成的情况下，整体的责任都属于统筹者，这样经常加班也就说的过去了。
其次，对于职位高的人来说，时间支配更加自由化。虽然职位高的人员不排斥加班，甚至有些人喜欢带着其他基层一线人员一起加班，但是这都是在工作任务重的时候，一旦某项工作完工以后，职位越高的人员，其拥有的权限就会越大，这样就可以合理安排自己的工作时间，今天加班，甚至是一个月内一直加班，只要工作完成了，职位高的人员就可以自行安排时间进行休息，而且在日常管理上，职位高的人员如果加班很晚，第二天不来上班或者是晚些上班，都可以自己掌握，而这些情况，对于一线工作人员来说，则不存，即使你加班，但是只要是正常的上班时间，你都必须在，否则就是旷工，简单来说，职位高的人支配时间，加班也是他支配时间的一种方式，而一线工作人员则是被时间所支配的。
第三，对于职位高的人来说，加班已经和吃饭一样了，成为生活不可缺少的一部分。很多身居高位的人员，都会有些职业病，而加班则算是普遍都存在的。一方面，加班可以做给领导看，为自己爬向更高的职位打下基础，这方面说的简单些就是作秀，上班时间不干活，干活专找下班时间做，美其名曰“有灵感”。另一方面，养成加班的习惯，改不过来。能身居高位，没有哪一个是天上掉下来的，都是加班干出来的，你看看经常出干部单位的办公室就知道，加班是常态，对有些领导来说，加班真的成为了生活的一部分，不加班睡不着。
第2个回答 2022-10-16
首先要指出，有些人加班的确是因为工作忙，尤其是在基层，上面千条线、下面一根针，的确是忙不过来，不得不加班。这也是大家都能想到和理解的原因，我也没什么好说的。
可是在我的日常工作中，我发现总有那么几个部门、那么几个人，每天都加班，每天下班的时间到了，都还是一片热火朝天干革命的景象、毫无偃息旗鼓的意思。
那么，这种加班到底是怎么一回事？难道他们的工作每天都忙不过来么？对此，求真务实的我经过一番观察和思考，得出如下判断。
加班是一种结果
前不久，我换了分管领导。此领导是出了名的爱加班、出了名的爱拉上别人加班，可以说是恨不得住在办公室的那种。
一听说他要到来，我心里一惊，大叫不好，这下加班看来是在所难免了。果不其然，在他摸清大家的作息规律之后，开始采取行动了。
一日，在离下班还有五分钟的时候，这位不紧不慢地推开了我办公室的门。领导到来，我自然是恭候他的指示。没成想，布置了一项无关紧要的工作，随后就高谈阔论起来，一直说了二十分钟。我还得表现得很认真、很仔细地在听。
当工作很忙时，领导为了尽快完成工作，就会采取借调人、降低标准以及让大家加班等办法度过难关，我把这称之为供给侧调控。这也是大家都认识到的。
但是不要忘记还有另一个重要方面，那就是需求侧调控。当大家不忙时，总是踩点上下班时，领导也会坐不住。这时他就会想方设法，摇起鞭子让你动起来。比如开会学习、年底弄个联欢会等等，总之就是折腾你，让你不得安宁、让你动起来。这就是需求侧调控，而这个调控造成的一个重要结果就是加班。
可是在我的日常工作中，我发现总有那么几个部门、那么几个人，每天都加班，每天下班的时间到了，都还是一片热火朝天干革命的景象、毫无偃息旗鼓的意思。
那么，这种加班到底是怎么一回事？难道他们的工作每天都忙不过来么？对此，求真务实的我经过一番观察和思考，得出如下判断。
加班是一种结果
前不久，我换了分管领导。此领导是出了名的爱加班、出了名的爱拉上别人加班，可以说是恨不得住在办公室的那种。
一听说他要到来，我心里一惊，大叫不好，这下加班看来是在所难免了。果不其然，在他摸清大家的作息规律之后，开始采取行动了。
一日，在离下班还有五分钟的时候，这位不紧不慢地推开了我办公室的门。领导到来，我自然是恭候他的指示。没成想，布置了一项无关紧要的工作，随后就高谈阔论起来，一直说了二十分钟。我还得表现得很认真、很仔细地在听。
当工作很忙时，领导为了尽快完成工作，就会采取借调人、降低标准以及让大家加班等办法度过难关，我把这称之为供给侧调控。这也是大家都认识到的。
但是不要忘记还有另一个重要方面，那就是需求侧调控。当大家不忙时，总是踩点上下班时，领导也会坐不住。这时他就会想方设法，摇起鞭子让你动起来。比如开会学习、年底弄个联欢会等等，总之就是折腾你，让你不得安宁、让你动起来。这就是需求侧调控，而这个调控造成的一个重要结果就是加班。
第3个回答 2022-10-06
你好，很高兴为你解答。因为穷，加班有钱拿呗，没有钱谁愿意加班呢。
第4个回答 2022-10-15
大部分人因为加班能多赚点钱，也有极少数是因为真的喜欢自己的工作。
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