如果你是人事部主管，在应聘时你会提哪些问题？

Question

如题所述

Answer 1

如果自己是人事部主管，在应聘时我就会提很多的问题，比如说问应聘者对这个行业是否了解，而且会问应聘者之前的就业情况。

人事部主管对于一个公司是非常重要的，因为一个公司如果招不到好的员工，就很有可能会变得越来越堕落，甚至连工资都发不起。如果小编是人事部主管的话，那么应聘员工的时候就会提一些和这个行业有关系的问题，比如自己是卖一个产品的，那么就会问应聘者对这个产品是否了解，并且问一下应聘者到底是怎么样看待这个产品的。通过应聘者的回答，就能知道这个应聘者到底是不是销售的岗位又或者是其他的岗位，这样也能够做到人与岗位相匹配。此外小编也会问应聘者对这个行业的看法，如果应聘者觉得这个行业很有发展的前途，就说明应聘者对自己是蛮有信心的，并且也有一定的目标，那么小编就会招取这样的人，因为有目标的人就不会在上班的时候太懒惰或者是太迷茫。

除此之外，小编也会问应聘者之前做过什么样的工作，这样才能知道应聘者的优势是什么，从而将应聘者放在最适合的岗位，这样也能避免人才流失。如果自己招的岗位是销售，而应聘者之前做的是运营，那么小编肯定是更希望这个应聘者继续干运营工作的，这样也会对工作更加了解，而且上手的速度会更快一点，从而能够快速的为企业创造财富。但如果这个应聘者是对运营这个岗位没有太大的把握，所以才选择辞职来到自己的公司，那么小编可能会让这个应聘者尝试销售的岗位，从而在最大程度上将应聘者的优势发挥好。

最后，小编觉得人事部主管在应聘时提的问题是比较重要的，因为面试官可以通过问题来了解应聘者，而应聘者也可以通过问题来了解这个企业。

Answer 2

我一般问的比较简单：1.工作经历、2.离职原因、3.家庭住址、4.今后的规划、5.可以到岗时间，因为我们公司是做软件开发的，专业的问题会有技术经理再问。

Answer 3

我会选择对方的工作经验，对方能力，对方在生活中的学历以及对方的特长，兴趣爱好，也会问对方是否能接受加班。

Answer 4

比如说我会问对方的工作经验，也会问对方对这个行业的看法，也会了解对方未来的打算，也想要了解对方的目标，上一份工作辞职理由，个人的兴趣爱好。

Answer 5

你之前是干什么工作的，对我们这个工作有什么了解，你之前在哪上班，毕业几年了，结婚了没有，家在哪住。