例如你们公司的社会保险有全额的交纳的，有些只依照东莞的最低水平交纳，这一差别不仅是本人工资的差别，表现在社保交费中便是60%和100%交纳的差别。依照社保法的相关规定，社会养老保险的缴存基数，在岗职工是依据个人的实际收入来作缴存基数。依照自己实际收入做为缴存基数工作的人员，因为每一个人工资待遇不一样，有些人可能每月4000块的薪水，有些人可能每月8000块的薪水，那样在同一个企业的范围之内，每一个人缴存基数就是不能完全一样的。
在社保交费中有一个“保低高度限制”原则，所谓保低，是当个人的实际收入小于东莞上一年度员工月平均收入的60%时，就不能按个人的实际收入来作缴存基数，而务必严格按照东莞的上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数。但当你的工资高过东莞发布上一年度职工的月平均收入时，也就只能依照个人的实际收入来作缴存基数；所谓高度限制，是当自己实际收入高过东莞发布的上一年度员工月平均收入的300%时，较多也就只能依照东莞发布的上一年度员工月平均收入的300%来作缴存基数，高于300%之上薪水不计算为缴存基数。
例如依照广东省人社厅、财政厅官网等相关部门发布2020年广东社保缴费基数，2019年广东全口径从业者月平均收入为6756元。在其中，第一类规划区全口径从业者月平均收入为7880元；第二类规划区为5855元。东莞在广东省归属于第二类规划区，社会养老保险的缴存基数为5855元，如果按东莞最少60%规范交费，每月的缴存基数为3513元，要是自己薪水小于3513块的，只有依照3513元来做为缴存基数，这便是保低；假如自己的工资高过3513块的，就需要按自己薪水来作缴存基数；假如自己的工资高过5855块的300%的，即本人工资高过17565块的之上，只有依照17565元做为缴存基数，高于一部分不计算为缴存基数。要是自己薪水正好是5835元，那样都是按照全额的交费，其实就是100%交费。
如果按5855元全额的交费，每月那就需要自己在薪水中扣养老保险费用468.4元，而依照最低60%交费，每月需在自身薪水中扣养老保险费用281.04元，恰好比全额的交费人每月少支付了40%，其实就是每月少缴187元，医保费还会每月多扣减40%，但是由于医保费中个人缴纳一部分要全部退还到个人帐户，因此医保多交纳的一部分根据个人帐户返还给了她。
将来计算养老金时，根据全额的的交费，假如每年都是全额的交费，那样将来平均缴费指数便是1，而每一年依照60%交费人，平均缴费指数其实就是0.6，平均缴费指数也相距了0.4，就意味着将来测算养老退休金的平均指数缴费工资还会相距40%。就像我们还是按照5855来作养老金计发数量进行计算，如果按1%的缴费指数进行计算，那样平均指数缴费工资便是5855元，依照0.6的缴费指数进行计算，平均指数缴费工资或是3513元。
依照100%交费工作人员，每交费一年的养老退休金为58.55元，假如交费20年，每月的养老退休金便是1171元，依照60%交费人，每交费一年的养老退休金便是46.84元，交费20年每月的养老退休金便是936,8元。依照60%交费和依照全额的交费对比，在相同交费前提下，每月多交费40%，但在同等条件下退休以后养老退休金只降低20%。这主要是是因为无论依照100%交费，或是60%交费，或者300%交费，所使用的养老服务金计发数量全是5855元，因为这个数不会改变，在计算养老金时是依据5855来再加上均值指数化缴费工资，因此增强了最少交费标准化的养老退休金。但是对于个人帐户养老保险金一部分，依照全额的交费和60%交费对比或是相距40%。
总的来说，大家东莞的企业有些依照全额的交费，有些依照最低规范其实就是60%交费，交费规范相距了40%；之后计算养老金时，个人帐户养老保险金依然相距40%，但养老退休金一部分只相距20%，整体养老保险金水准估计会相距30%上下。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。