如果工作时间不长，回家吧。工资能拿到就拿，拿不到损失也不大。如果工作时间较长了，你要想办法取得你与用人单位有劳动关系的证据。你在是在校学生，不适用劳动法，只适用民法，但付出了劳动，得到劳动报酬是天经地义的事。你已经高二了，估计不到18岁，虽然未成年，但估计算不上童工，我国法律规定，招用未满16周岁的人用工，是雇用童工，雇用童工是犯法的，所以，如果你未满16周岁，可以向有关单位举报用人单位雇用童工。只要你取得了与用人单位有劳动关系的证据，用人单位是不敢不付你工资的。下面一些内容，也许对你有用，你有空时认真看一下。
有了基本证据，其他的就好办了，其他主张可以用“举证责任倒置”。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
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