一、元旦3天假都是三倍工资吗
三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。
国家法定节假日
带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。
《全国年节及纪念日放假办法》对此有详细规定：
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日加班工资
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中，法定节假日日常工资:
《全国年节及纪念日放假办法》规定：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，伏简企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
《劳动法》第四十四条规定：
企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其液液日工资的300%
我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付3倍工资，那么这3倍工资具体怎么理解，是另外支付3倍加班工资，还是已经包括正常的工资闹厅物而只需另外支付2倍工资?对此，各界认识不一。
劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。
元旦三天不是每天都是三倍工资的。
- 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三点规定:“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”元旦假期中只有元旦当天是法定假日，如果在这天公司安排员工加班，则不可以用调休或者换休补偿。公司需要支付三倍工资，但需要注意的是三倍里面是包含元旦当天不加班就应该支付的一天工资的，也就是公司需要额外再支付两倍。元旦假期的另外两天是周末换休的，如果公司安排加班的话可以以调休来补偿，以保障员工休息休假的权利。但如果因为公司原因无法安排调休的，则公司需要支付两倍工资。
元旦休假