快过年了，厂里压了2个月工资不发，这样合法吗?我们等着拿钱回家过年，应该怎么办?——网友如是问
工厂压着2个月的工资不发，肯定是违法的。但是今年制造业日子不好过呀，是不是真的厂里有困难发不出呢?如果工厂把这笔钱发了，会不会导致年后资金链断裂呢?我认为大过年的，工资被压着，作为员工肯定不情愿，但是工厂是不是不得以而为之。
一、扣押员工工资，是违法行为
依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以及《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
任何企业都无权扣押员工工资，应该按时发放，至少按月发放。无故扣押员工工资，是违法行为，将承担法律责任。
二、工厂为什么要扣押员工工资
众所周知，2020年因疫情原因，制造业的日子过得很艰难。特别是外贸型工厂，20年上半年没有订单，下半年有订单了，却遇上海运费疯涨，欧洲航线海运费从2000美金涨到10000万+，导致很多国外订货商弃货，或者延迟发货。
再过几天就过年了，一边是货款收不进来，一边是供货商催讨欠款，内部还有一大笔工资和年终奖要发。这个时候保证公司资金链安全，比什么都重要。
还有一种情况，工厂运作良好，之所以拖着工资不发，是老板担心发了工资，年后工人就不来了。这不仅会影响年后复工复产，还会因为招新人，增加用人成本。
三、作为员工我们应该怎么办?
首先，马上过年了，辛苦了一年，没有钱过年，谁都不愿意。作为老板，赚钱的时候没有多给员工一分钱，亏钱的时候却要员工分担，显然是不公平的。但是作为一个集体，如果工厂倒了，我们就要重新找工作，也增加了我们的收入成本。
我个人认为，在条件允许的情况下，可以和老板好好协商，发一部分钱，至少得让人把年过了。
如果工厂有钱，为了留人而扣着工资，我建议大家可以集体申请劳动仲裁。我们凭劳动吃饭，任何人无权扣留我们的劳动所得。
这里我说个案例，2020年4月份，我们的一家客户申请破产。原因是欠了员工3个月工资，加上疫情，货款收不回来，资金链断裂。员工工资欠了100多万，我们供货商货款欠了600多万。后来把整个工厂变卖了，加上账户上的现金，才50多万。
结果，法院判决优先支付员工，员工拿到一半的工资，供货商一分钱没拿到。我举这个案例，是想说明，工厂资金链一旦断裂，可能我们的工资都收不回来。
总结:
工厂扣着员工工资不发，依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工厂的这一行为都是违法的。但是如果工厂确实有困难，我建议和老板协商，真的逼着老板给钱，弄得工厂破产，可能一分钱都收到不。如果工厂有钱，却不发工资，我坚决认为劳动者应该拿起法律的武器，维护自身合法权益。