法律知识：老板最多可以压员工多久的工资？

Question

如题所述

Answer 1

理论上是不能压工资的，但可以约定支付周期。月工资发放不得超过支付周期满后第七日
用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段，即多长时间发放一次工资。如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。
员工辞工后工资须在3天内付清

Answer 2

工资支付周期是一个月，超过一个月不发放工资是属于拖欠行为是违反工资支付条例的违法行为。有的地方性法规规定单位有困难延迟一个星期或者十天发放工资不属于拖欠工资，一般没有超过15天的。
拖欠工资属于违法行为，可以要求按时发放，可以提起劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。

Answer 3

正常情况下是一个月，如果超过一个月要和员工协商。

Answer 4

老板押多少钱多少时间的工资是呀协商的，比如有的公司要押金先缴纳1000元即可，

还有种人性化的公司就会先扣押一个月或者半个月工资作为押金即可！

具体是请看是如何协商的，本来公司规定都是一视同仁的！本回答被网友采纳

Answer 5

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的