到了2022年，企业职工因病或非因公去世的，遗属的丧葬补助费和抚恤金待遇，算法和之前已经完全不同了——经查证，新规从2021年9月1日起，一份《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》正式执行了，其中就没有再提及企业职工去世之后会发放遗属生活困难补助，我们一起看看是怎么回事?
2022年丧葬抚恤金咋算的?
工龄越长的人，在今年各个省份的挂钩调整部分，会明显占优势、多涨钱，不仅如此，工龄比较长的企业职工，无论是在职上班族、还是已退休的人员离世之后，遗属领到的丧葬抚恤金会更高。
按照全新的算法，企业的在职或退休职工去世之后，丧葬补助费的发放标准，挂钩了参保人员死亡时、本省上一年度城镇居民月人均可支配收入，如下：
丧葬补助费=参保人员死亡时本省上-年度城镇居民月人均可支配收入×2倍
然后第二笔钱，丧葬抚恤金是挂钩了个人的养老保险缴费的年限(即工龄)，然后还挂钩了，参保人离世之时本省市上一年度城镇居民月人均可支配收入、本人已经领过养老金的年限数——这三个因素，直接决定了遗属领到手的丧葬抚恤金金额的多少，规则如下：
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对于企业人员来说，上班族和退休人员虽然自己本人无法享受丧葬抚恤金，这笔钱，但是，只要持续提高自己的工龄，等于是给自己的家人多了一重保障!
丧葬补助金，主要是针对参保人去世以后发放给遗属，用于安葬参保人的一笔费用。
这笔费用，从1951年《劳动保险条例》就有相应的规定。最初的规定是两个月的企业平均工资。1957年关于工人职员退休处理的暂行规定，确定的标准只有50~100元。再后来经过经济社会的发展，各地发展出了不同的标准，主要是国有和机关事业单位职工才能够享受。
我国90年代实施养老保险制度以后，丧葬补助金逐渐被纳入养老保险基金支付。各地标准确实相差挺大。像山东省只有1000元、北京市是5000元，天津上海市两个月的社会平均工资，四川甚至是四个月的社会平均工资。
为了统一标准，在2021年人社部和财政部制定了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》。丧葬补助金的标准，统一是两个月的上年度该省市城镇居民人均可支配收入。这样丧葬补助金虽然各地之间还有一定的差距，但是基本规则已经统一，也为养老保险全国统筹奠定了基础。
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