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年休假补偿是2倍还是3倍
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第1个回答 2024-03-10
该类型休假补偿是2倍。
根据查询《企业职工带薪年休假实施办法》显示,对于应休未休的年休假,单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入和法定补偿(即200%)。
如果在年休假期间正常工作,那么工资收入中已经包含了这部分正常的工资,所以在计算年休假工资报酬时,会按照2倍的标准来计算。
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年休假
工资
是2倍还是三倍
答:
三倍
。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年休假补偿是2倍还是3倍
答:
该类型休假补偿是2倍
。根据查询《企业职工带薪年休假实施办法》显示,对于应休未休的年休假,单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入和法定补偿(即200%)。如果在年休假期间正常工作,那么工资收入中已经包含了这部分正常的工资...
未休
年休假
工资
是2倍还是3倍
答:
因此,
未休年休假工资是3倍工资
,但这3倍工资中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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