女人当领导的基本上都是

Question

如题所述

Answer 1

能当上领导的女性有什么特点
大多数的女领导都具有一个非常典型的特点，那就是她们拥有非常敏锐的战略眼光，而且她们大多是聪明过人的女性，因此能够在职场上如鱼得水。
女性在职场中的角色越来越重要，许多职场“女强人”摆脱了传统的女性定位和弱势印象，像男性一样在职场中闯荡。她们拥有与男性一样的开拓精神、勇往直前的胆识和铁腕手段，笔者认为她们在职场中开辟出了一片让男性叹服的天地。这种“爷化”特征在30至40岁的女性白领中尤为集中。
在这个阶段的她们，事业上已经取得了一定的成就，甚至有些是事业有成的“女强人”。她们大多受过较高的教育，工作能力强，职位优越，并且追求完美，始终要求自己做到与男性一样好。职业女性，尤其是女主管，不可避免地需要应对许多工作上的应酬，比如与男性同事单独用餐、跳舞等。随着社会的高速运转，职场人士所面临的压力日益增加。
许多女领导都是职场中的知名人物，她们有的果敢精炼，有的长袖善舞，有的智慧过人。正是因为她们的存在，推动了一家家企业成为中国乃至世界知名的企业，在企业的发展中功不可没。然而，很多人不可避免地出现了亚健康状态，有的还受到心理问题的困扰。心理学家们发现，拥有高学历、高收入、高职位的职业女性，已经开始出现越来越多的心理危机。
其中最典型的有“情感隔离”、“强迫症”和“工作依赖症”。
女人能当上领导的基本特质：
1、有过硬的业绩
在职场中，有一个不成文的提拔规则：男性提拔看潜力，女性提拔看业绩。也就是说，同样的升职机会，男性只要展示未来能做什么就可以升职了，而女性必须证明自己已经做成了什么。
2、对外界的评价脱敏
除了要有过人的业绩，想要成为女高管，还要具备强大的内心，对外界要脱敏。人们对女高管总是有着更高的期待，希望她们既能干又温柔友善，既强势又能干，然而这两种特质似乎被对立起来。
3、对下属的管理要强势
本来大家对女领导就有各种看法，就不要去管大家的胡乱评论了。既然是女领导，那就要比男的更加强势，你不给他们立规矩，那他们就会给你立规矩了。
女人能当领导的原因主要有两种：
1、追求双赢
在职场上，还是要尽量做到一个双赢的局面。不要委屈自己，也不要去占别人便宜。可以在自己的薪酬或者是权力诉求上，与企业利益共同化。另一个策略就是，告诉对方自己还有别的工作可以选择，时刻经营自己的人脉，提升自己的认知。
2、在为人方面
女领导在对人方面，还是要温和，但是在任务或者是业绩要求上一定要严格。学会温柔待人，同时坚持自己在任务上的严格要求。
有领导潜质的女人性格：
1、全神贯注做最重要的事
她们专注于自己的重要目标，不左顾右盼，不拖泥带水。她们做的是举足轻重的事，而且绝不拖到最后关头草草了事。她们不是瞎忙，而是忙得有价值。她们会把自己的才华、精力、知识运用得淋漓尽致。
2、知人善任
想要当上领导，就要有一定的群众基础，能当上领导的女人，为人也一定是谦逊的，她们懂得维持好的职场人际关系，让自己拥有良好的口碑，这是自己树立职场领导力的基础。
3、具有高超的沟通艺术
在管理中心，很多工作都是需要相互沟通的，尤其是从事领导工作的人，在与其他部门进行接触的时候，沟通的技能是非常重要的。
优秀的人都个性都很强：
这大概是因为自信，所以就凸显了自己的个性。自卑和懦弱的人，是会去附和别人的，优秀的人，本身就是很优秀的，所以是不需要搞这一套的，所以他们是可以随意展现自己的个性的。
大部分优秀的人都是很有个性的，而且很多聪明的人，他们的性格和常人都是有那么一点不一样的，或者是常人无法理解的地方。就比如说：我们看到那些出名的名人或者是科学家之类的，他们都有一些让人无法理解的地方。
女人当领导的基本特质：
全神贯注做最重要的事
她们专注于自己的重要目标，不左顾右盼，不拖泥带水。她们做的是举足轻重的事，而且绝不拖到最后关头草草了事。她们不是瞎忙，而是忙得有价值。她们会把自己的才华、精力、知识运用得淋漓尽致。
知人善任
想要当上领导，就要有一定的群众基础，能当上领导的女人，为人也一定是谦逊的，她们懂得维持好的职场人际关系，让自己拥有良好的口碑，这是自己树立职场领导力的基础。
高超的沟通艺术
沟通能力在管理中至关重要，尤其是对于从事领导工作的人来说，与其他部门或人进行接触时，沟通技能显得非常重要。