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你对培训的理解
什么是
培训
?有什么意义?
答:
一、培训的目的
1、带来崭新的观念,树立正确的向导
。对于正在建立和发展过程中的中小企业,往往会带有老板性格和工作中慢慢形成固有的模式,而老板性格也罢,固有的模式也罢,如果不能适应新的市场环境,就会使企业走诸多弯路甚至南辕北辙。因此,培训首要的是观念的更新,对企业中层尤其具有典型意义。2、...
如何正确认识
培训
?
答:
培训讲解过程中,还要注意语速、语调,并结合动作和表情,适当的改变身体姿势和位置,来丰富
你的
培训,同时也要注意观察大家的学习情况,可以从他们的身体姿态、表情、眼神和动作上去了解,不要自己对着教案宣读,没有表情,或是像只讲给自己听一样。当大家
对培训
有兴趣、注意倾听时,会把眼神集中在你的身...
谈谈
你对
本次
培训的
看法及对本公司相关规定有何意见或建议
答:
学习是可贵的,
培训
是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习,我们向涟钢更进了一步。感叹与憧憬之余,我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢,为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。意见和建议主要有:可以课程知识为基础,希望允许适当增补学习者的个案做分析;多可以结合个人博客...
如何正确
理解培训
并发挥
培训的
积极作用
答:
员工通过培训,可在工作中减少失误,生产中减少工伤事故,降低因失误造成的损失
。同时,员工经培训后,随着技能的提高,可减少废品、次品,减少消耗和浪费,提高工作质量和工作效率,提高企业效益。(四) 提高企业素质 员工通过培训,知识和技能都得到提高,这仅仅使培训的目的之一。培训的另一个重要目的是...
如何
理解培训
在现代企业中的作用
答:
很多人不
理解
人力资源的
培训
开发能使其增值,实际上,随着企业的不断扩大和发展,对人员进行培训是生产力、市场竞争和经济成就的决定性因素。人的质量的现代化比任何其他因素都重要,其培训理念已经由“培训是一种费用”向“培训是最大的投资”转变。 (二)员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的...
对职场的新员工
培训
,你怎么看?
答:
公司培训是对员工的一种精神福利,对员工培训不能只是走形式,培训是对员工的一种“输入”,通过
培训的
方式,再加上后期考核让员工去更好的进行“输出”,这样形成一种学习闭环,
对于
员工的成长以及公司的业务发展起到很好的促进作用。另外,从员工入职开始,就对员工进行不定期的培训,让员工对公司有...
如何看待教师
培训
?
答:
问题八:结合工作经历谈谈如何
理解
"培训是教师最大的福利 知识面丰富,学习成功人士的优点,了解一些自己的不足 社会经验肯定是最大的福利 问题九:问:
对培训
老师的评价 对不同的老师评价自然有所不同,但是他们都是我们人生的指路者 很开心为你解答,希望你能采纳 问题十:校长究竟应该如何看待教师 ,这好像不是个...
你对
这次的
培训
课程有什么看法?
答:
2、作为一个职能部门的员工,我觉得
培训
课程大部分都是针对门店的一线销售人员,有些课程与他们自己的工作距离较远,所以培训应该有针对性。你可以在上课前了解员工的培训需求,制定培训计划并实施。这样才能更大程度地满足员工的知识需求,注重人才培养。3、课件材料要提前分发,避免教职工在听课时只注重...
如何正确
理解
本次
培训的
意义以及对个人的启发和影响
答:
1 从企业角度来说
(1)培训可以提升企业竞争力
。在众多的人力资源调查中,“较多的培训机会”越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素,甚至是仅次于薪酬的留才要素。培训可以阻止企业的骨干跳槽去竞争对手那里,培训可以提升企业的竞争力,保证企业在日益激烈的人才争夺战中不至于败下阵来。 (2...
个人
对培训
工作
的理解
答:
二、
培训
工作分析:1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是:对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是:全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作...
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简述你对培训管理的理解
对这次培训你是怎么理解的
谈谈你对岗前培训的理解
通过本次培训谈谈你对安全的理解
对培训的理解正确的是
谈谈你对管理概念的理解
对于培训工作的理解
个人对培训工作的理解
你对培训的认识和看法