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工厂计件工资方案
实行
计件
制度工作时间超过8小时符合劳动法吗?
答:
超过8小时属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
很多类别的
计件工资
怎么用函数
答:
操作方法:第一步,新建一个EXCEL表格,命名为“
计件工资
明细表”,在Sheet1,命名为“员工编号”,当然,这个员工编号,是所有计件人员的编号,在Sheet2,命名为“工价表”,此份工价表的要求是,工序号是唯一,不能重复,为了防止有人在工价表中更改单价,还可以将工价表的单价加密,选中该表格中...
工厂
对工人的
工资
实行
计件
是否合法
答:
1、
工厂
对工人的工资实行计件是合法的,但是支付的
计件工资
不得低于当地最低工资标准。2、《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
企业管理部岗位职责
答:
负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法)的建立及维护,制订和修订岗位职责,负责
计件工资方案
的制订推行、总结、修订,负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议;负责
工厂
内部管理沟通的疏导,做好部门之间的协调工作;负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任...
计件工资
是不是最好的工资形式
答:
当然不是。
计件工资
通常存在如下的缺点:一、生产过剩浪费 例如:一个生产超大尺寸产品的公司,其负责切割、焊接的车间,每个月的生产能力是10台/套。而它的后工序总装车间由于其他零部件缺件无法组装,也就无法从焊接车间拉走生产出来的焊接件,造成焊接车间积压严重,占用大量的空间,影响生产。但是,要求...
工厂
领导说我
计件工资
高,现在重新搞一套计算
方案
,结果少了几百元工 ...
答:
不违法,但是违反了基本道德,意思是看你做得太多了,你可以给他说从此以后做慢点,但是必须继续
计件
,不能降单价
我们做的是
计件工资
,组长把工资算的很随便,他喜欢的多加,不喜欢的少...
答:
计件工资
,组长把工资算的很随便,他喜欢的多加,不喜欢的少算,员工都有意见,可以向老板反映。
明明进
工厂
可以挣五千,为什么很多人却不愿意去?
答:
(3)每月休息太少了,而且一加班,还不让休息,就算一个月没有休息,也不算在工资内,(休息可以,但是不休息也不按天加钱)(4)
计件工资
,干到一定数量的成品以后,【完不成基础数量的成品还要扣钱】再干出来多的成品,才计算提成,而且成品基础数量可观,提成却不可观(这就导致了工人要大量的...
工厂计件工资
5000,但工厂只发基本工资,其它的由私人账号发合法吗?_百 ...
答:
当然不合法,起码是逃税了,5000块钱就要交个人所得税
我想知道
工厂
实行
计件工资
,要不要去劳动局备案?
答:
计件工资
需要经劳动行政部门批准才可以实行,并不是仅需要备案就可以的。
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