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一个月只干了十天工资怎么算
只上
10天
班
工资怎么算
答:
法律分析:按照签订合同时的月工资除以天数×10。月工资收入÷月计薪天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
一个月只干了十天工资怎么算
答:
法律分析:一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,
即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
工作
干了十天
给
工资
吗
答:
法律分析:劳动者上班工作了十天,如果劳动者正常辞职的,是有工资的,
其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
本月工作
了10天工资怎么算
答:
法律主观:工作了10天是有 工资 的
。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与 劳动者解除劳动合同 时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月,只要工作了并且没有违约,那么就应该有工资。法律客观:《工资支付暂...
一个月
上
10天
班
怎么算工资
答:
法律主观:员工在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者
。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资,发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算。法律客观:《劳动法》第五十一条法定节假日用人...
新员工第
一个月
实际工作天数才10几天,以1800为例,
工资
要
怎么计算
...
答:
你要看那个月的实际工作天数是多少天!我们来举个例!这个月是22天工作日就是去掉休息天 然后拿1800除以22天后就是每天的工资,是82块钱,(注意小数点后面是四舍五入的!)然后直乘以10天就是
10天工资
,818块钱。注意他拿多少钱,决定于当月的工作总天数!就是当月应该出勤多少天!知道吗?
比如说我们公司是1000元
一个月
,但他只做
了10天
的话要,给他多少
工资
呢...
答:
看你们公司是
一个月
按多少天算满班了,如果按一周休息一天那就是1000/26天*
10天
=这个
月工资
,如果按劳动法算就是,1000/20.83天*10天=这个月应得的工资,因为劳动法规定一个月上班天数不得超过20.83天。
一个月工资
4500上
了10天
班,
工资怎么算
怎么算?
答:
上面两种都是有的小企业按大小月份及实际上班天数去支付
工资
3)4500/30天=150元一天,如果问题中上班
10天
不包含带薪假期和周末,那出勤天数可能要加上不上班的带薪时间,加上10天上班包含
一个
周末就是出勤12天工资是150乘12则是1800元,以此类推!希望这样解释您能满意。
一个月
3000,单休,上
了10天
班,
工资怎么算
,最好有计算公式。
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:
月工资收入÷月计薪天数
,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
1000元
月工资
,只做
10天
.该得多少钱?
怎么算
?
答:
如果
一个月
工作三
十天
是全勤,做
十天
就得333元;如果一个月做k天,做十天得:1000除以k再乘以10(元)
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