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上班10天算几天工资
2023年元月份正常
上班10天
,底薪6000,
工资
如何
计算
?
答:
工作
不满一个月,按实际出勤天数支付
工资
,
计算
方法如下:6000÷21.75×
10
=2758.62
按月发
工资
但只上
10天
班,如何发工资
答:
发10天工资
。月薪/应出勤天数*10 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工...
...但他只做了
10天
的话要,给他
多少工资
呢?劳动法中有规定这种的吗?_百 ...
答:
看你们公司是一个月按多少天算满班了,
如果按一周休息一天那就是1000/26天*10天=这个月工资
,如果按劳动法算就是,1000/20.83天*10天=这个月应得的工资,因为劳动法规定一个月上班天数不得超过20.83天。
未上满一个月
工资
按
天计算
吗
答:
一、直接上计算公式。日工资=月工资÷21.75,例如,小明的工资是4875元,在公司
上班10天
就离职了,那么公司应该支付小明10天的
工资是多少
钱呢?小明的日工资是4875÷21.75=220元,小明上了10天班,公司应该支付小明10×220=2200元。二、为什么是月工资除以21.75而不是30?一般人认为月工资除以30天...
一个月
工资
4500上了
10天
班,工资怎么算怎么算?
答:
1)4500/30天=150元一天,
十天工资是150乘10则是1500元
2)4500/31天=145元一天,十天工资是145乘10则是1450元 上面两种都是有的小企业按大小月份及实际上班天数去支付工资 3)4500/30天=150元一天,如果问题中上班10天不包含带薪假期和周末,那出勤天数可能要加上不上班的带薪时间,加上10天上班...
...
几天
,以1800为例,工资要怎么
计算
,实发
工资是多少
?
答:
你要看那个月的实际工作天数
是多少天
!我们来举个例!这个月是22
天工作
日就是去掉休息天 然后拿1800除以22天后就是每天的工资,是82块钱,(注意小数点后面是四舍五入的!)然后直乘以10天就是
10天工资
,818块钱。注意他拿多少钱,决定于当月的工作总天数!就是当月应该出勤多少天!知道吗?
20号发
工资
发上个月怎么算上个月我只干了
十天
2800元怎么算?
答:
因此,您
工作了10天
的
工资
应该为:10天 × 133.33元/天 = 1333.30元 请注意,以上计算是基于假设
月薪
为4000元的情况,如果您的实际月薪不同,以上计算也会相应地改变。另外,如果您的公司有其他的
薪资计算
规则或政策,可能会对计算结果产生影响,建议您咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取更准确的...
试用期
工作了10天工资
怎么算?
答:
看当初你们订合同的时候是怎么定的?如果是在试用期内,你的
工资是
一千三千块钱的话,那么你每天
工作
的时间就是100元,
十天
就是1000元
一个月
工资
3000,上了
10天
班,月休4天,工资怎么算?
答:
如果没有基本工资和出勤奖之分的话,则每月的工作日是30-4=26天,那么3000÷26≈115.38元,每天
工资是
115.38元,
工作10天
应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
月薪
1800元,上了
10天
班,
工资
怎么算?
答:
按规定请
几天
就扣几天.如假定1000/20.92*(20.92-22)=-51.63会出现负数.再扣社保负更多.那也得负下去,不可能连社保的负数也免吧.因为20.92这种算法
是
全年统筹的.假设2月
工作天
只有17天,全请假了,按这公式
计算
1000/20.92*(20.92-17)=187.38不
上班
也有钱,就相互统筹补偿了....
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