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干了十天怎么算工资
工作
10天怎么算工资
答:
法律分析:第一种是问日薪,工作10天共给你10000元,那么就是日薪1000呗
,第二种是问应发工资合计,月薪10000,工作了10天,那么就需要看合同,是有双休,还是没有休假,如果有双休,那么10天的工资就是10000/21.5(平均一个月的工作天数)*10651,如果没有休息日,就是10000/30*10333元。法律依据...
只上
10天
班
工资怎么算
答:
法律分析:按照签订合同时的月工资除以天数×10。月工资收入÷月计薪天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
上班
十天
离职
怎么算工资
答:
法律分析:劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资
。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。法律依据:《中华人民共和国...
工作
十天工资怎么算
视频时间 00:41
一个月只
干了十天工资怎么算
答:
法律分析:一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,
即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
工作
干了十天
给
工资
吗
答:
法律分析:劳动者上班工作
了十天
,如果劳动者正常辞职的,是有
工资
的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
入职
10天工资怎么算
答:
工作10天
算工资
是按照每月工资除30天再乘10天即可。员工在用人单位工作已有十天,提供
了十天
的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
本月工作
了10天工资怎么算
答:
法律主观:工作
了10天
是有
工资
的。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与 劳动者解除劳动合同 时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月,只要工作了并且没有违约,那么就应该有工资。法律客观:《工资支付...
一个月工资4500上
了10天
班,
工资怎么算怎么算
?
答:
1)4500/30天=150元一天,
十天工资
是150乘10则是1500元 2)4500/31天=145元一天,十天工资是145乘10则是1450元 上面两种都是有的小企业按大小月份及实际上班天数去支付工资 3)4500/30天=150元一天,如果问题中上班
10天
不包含带薪假期和周末,那出勤天数可能要加上不上班的带薪时间,加上10天上班...
员工
干了10天
突然离职
工资怎么
发
答:
根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
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