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干了十天怎么算工资
基本工资是2800
算十天
的
工资怎么算
答:
按你一个月平均21.75天算一月公司,上班
10天
的
工资
应是2800/21.75*10=1287.36元
超市
干了十天
给
工资
吗
答:
超市
干了十天
给
工资
。员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。无论工作几天,超市都应该支付劳动者工资,工资...
试用期做
了10天
有
工资
吗
答:
法律主观:试用期
十天
有
工资
,如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求额外补偿。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...
试用期
干了10天
不干了有
工资
吗
答:
有
工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得
薪水
。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
肯德基工作
10天了
,是兼职,不想做了,辞职的话
工资怎么算
,还有签了合同...
答:
按
10天
的日
工资
计薪,解除劳动关系时一并支付。除了劳动者违反竞业禁止和服务期外,其他情形不需要支付违约金。<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人...
在厂里做
了十天
不做了
工资怎么
办
答:
在厂里做
了十天
不做了
工资
应该由用人单位正常结算。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
一个月3000,单休,上
了10天
班,
工资怎么算
,最好有计算公式。
答:
30天-4(每周休息的一天)天=26天 3000块/26天=115每天 上
了10天
班 115*10=1150块 至于你的保险什么的 就还要从中扣除 当然这是正常情况 休息一天
如何
扣
工资
以你们公司的规定为准...
一个月休息三天,我上
了十天
班,8500一个月,
工资
应该
怎么算
?
答:
一个月休息三天,8500一个月,是不是说,上满27天
工资
是8500?如果是这样的话,
十天
班就应该是:8500/27*10=3148元。个税起征点是5000元,你不足5000元,不用缴纳个税。
月薪
1800元,上
了10天
班,
工资怎么算
?
答:
按规定请几天就扣几天.如假定1000/20.92*(20.92-22)=-51.63会出现负数.再扣社保负更多.那也得负下去,不可能连社保的负数也免吧.因为20.92这种算法是全年统筹的.假设2月工作天只有17天,全请假了,按这公式
计算
1000/20.92*(20.92-17)=187.38不上班也有钱,就相互统筹补偿了....
超市
干了十天
给
工资
吗
答:
超市
干了十天
给
工资
。员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。无论工作几天,超市都应该支付劳动者工资,工资...
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