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一个月请假六天工资怎么结算
底薪3000
请假6天怎么
算
答:
法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何扣除工资,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额,算出
六天
应当扣除的工资金额。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计...
工资
5500,
请假六天
还有多少钱一天?
答:
5500÷21.75×实际出勤天数
工资
2500,公休4天,
请假6天
,工资多少
答:
1922.8元。一个月公休4天,剩下26天,每天的工资就是2500除以26等于96.2元,
请假6天的工资等于6乘以96.2等于577.2元
,最后发到手的工资就是2500减去577.2等于1922.8元。
1800底薪
请假6天怎么
算
工资
?
答:
比如说1800/24=75,一天上班,不算加班得75块钱,然后用75*6=450,
你请6天假就被扣450块钱,然后算加班14*3=42如果说你一天加班3个小时就得42块钱
,42*24=1008用42块钱乘24天就得1008,比如说星期六有四天就用9.375*2=18.75周末两倍就是18块钱一个小时,然后用18*10=180就是比如说你...
一个月
31天,
请假6天
,正确的
工资
算法
怎么
算?
答:
按照底薪
工资
算啊比如
一个月
正常是30天如果有31天那要看是周末多了一天还是平常多了一天,既然你
请假
应该按平常算的平常
26天工作制
请假六天工资
应该
怎么
算
答:
一般算法是
工资
/26,算出日工资,日工资*20天(26-6=20天)算出应付工资;至于津贴、奖金之类的就要看公司
薪酬
制度是否与考勤挂钩了。
一个月
31天,
请假6天
,正确的
工资
算法
怎么
算
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。
一个月
31天,
请假6天
,正确的
工资
算法
怎么
算?
答:
要是你
一个月
没有休息是按31天算的话,就是你
工资
除以31天等于你的一天工资,在一天的工资乘以
6天
这就是你的工资。
一个月工资
3500休息了
六天工资
应该
怎么
算?
答:
一个月工资
3500休息
6天
的工资,应该是3500除以本月天数,乘以(本月天数减去超出休息天数或者加上未休满的天数)比如你公司规定实际一个月休息4天,那你就超出2天,就需要把这两天减去,如果公司正常休息8天,那需要加上2天,如果公司采取的是补休或者欠休制度,那么超出的休息天数或者未休满的天数可以...
31天
请假6天怎么
算
工资
答:
31天
请假6天
,属于事假的,当月工资=(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-6天)];其他。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
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