第1个回答 2021-08-25
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。
第2个回答 2021-08-24
虽然请假六天，但是理论上应该扣除法定的休息时间，这样以来最多只能扣四天的工资，每天的工资等于全勤的工资÷31天
第3个回答 2021-08-24
虽然请假六天，但是理论上应该扣除法定的休息时间，这样以来最多只能扣四天的工资，每天的工资等于全勤的工资÷31天
第4个回答 2021-08-24
这个的话每个单位的算法都不一样比如说每个单位他放假的时间也不同比如说有些的话放四天有些的话放假放双休那么说他可以调节。这样的话他就可以拿到完整的工资但是有些的话他就不可以。所以说的话这个就要看你的故事或者是单位它的具体算法。