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请假半天工资怎么算
请假半天工资怎么算
答:
请假半天工资扣去这半天的工资即可
。请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,
按其请事假的天数乘以其日工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业...
请假半天工资怎么算
答:
请半天假扣去这半天的工资即可
。
在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数
。其工资部分的扣除,按其请假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。职工的病假工资高于本...
上午上班下午
请假
有
工资
吗
答:
有。根据《劳动法》规定,请事假半天,扣半天工资,
其中事假半天扣工资数额=月薪÷21.75,病假半天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假工资怎么算
才正确
答:
【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。
日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75
。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
事假
半天怎么算
整个月
工资
呢?
答:
半天就是0.5天,代入就行。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例
);2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例);3、月计薪天数=(员工月出勤天数 + 法定节假日天数);比如:某员工月薪2175...
请假
扣
工资怎么算
答:
1、在很多公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天
工资
。日工资=月工资/21.75。2、不过,不是所有
请假
都会扣钱。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,是全额发放的哟。3、如果请假是请病假的话,是另外一种情况。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。4...
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:47
工人
请假工资
要
怎么算
答:
工人
请假
,分以下情形
计算工资
:病假工资由用人单位规章制度规定,不能低于最低工资标准的80%;婚丧假工资与劳动合同约定一致;用人单位缴纳生育保险的,有生育保险基金发放生育津贴,用人单位不需要支付产假工资,未缴纳的则按产假前工资标准支付产假工资;其他。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
上班期间
请假
扣
工资
的规定到底是
怎么算
?
答:
1.75,可以算你每天的实际
工资
数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为2 1.75,而不是2 1.16。二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数:应得工资扣除去
请事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税...
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