33问答网
所有问题
当前搜索:
一岗多能合法吗
某公司实行员工
一岗多能
工作,是否合劳动法?
答:
只要单位安排员工的工作时间不超时加班而且给予员工足额的工资,那么此种行为并不违法
,仅仅是工作职责较多而已。而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一岗多能并不违法。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
一人
多岗
违反劳动
法吗
答:
一人多岗不违反劳动法
。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律,或影响其他用人单位的工作,有可能被用人单位以违反劳动纪律为由解除劳动关系的。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单...
一岗多
职一薪
合法吗
答:
这不违法,但并不合理
。根据这些规定,我认为职工履行合同、完成工作必须有两个前提:一是定性二是定量。所谓定性,即术有专攻,不能眉毛胡子一把抓,不讲岗位不讲分工;所谓定量,即每天的8小时之内,这些工作内容应该都能正常完成,不需要靠长时间的加班加点才能完成。这既是对工作负责也是对职工负责。
一岗多
轮是否合理?
答:
一岗多
轮 在企业中经常会出现这样一些现象:各部门员工之间不能相互理解,出现问题推责任;一些员工新分配到一个工作岗位时,工作积极性非常高,能自觉主动地学习,积极接受新事物,积极推动改革创新,等工作了一段时间以后,逐渐掌握了工作技能,熟练程度提高了,但是工作和学习的主动性却降低了,再在这个...
什么是“
一岗多能
”?
答:
其次我们可以从原有培训方法同这种人才培训 机制的实际应用中进行对比。第一,培训的计划程 度:原有的培训方法是一种随机的培训,当生产过 程中出现问题后才有培训的需要,无计划性。而 “
一岗多能
”这种培训机制是根据对企业发展的预 测,针对在生产过程中有可能发现的问题进行提前 培训, 并根据生...
在餐饮店里实行
一岗多能
的方法可行吗?
答:
按照多劳多得,这样来的话,成本就太高了。如果说按照
一岗多能
呢?比如说中午忙的时候,大家都在岗,午饭之后休息,就可以按时间节点下班,这样人少的时候,另外四个人上班就可以了,同时把薪资制度合理化。所以,建议鼓励员工去做不同的岗位,再进行考核。遇到员工休假的时候,我们可以安排这个员工去...
什么叫
一岗多能
答:
一岗多能
的含义: 1、在一个工作岗位上熟悉多样技术。 2、规范一岗多能的培训、考核流程,以保证受培训人员持续拥有相应的技术水平。 3、本流程适用于一岗多能、多能工的培训、考核及后续人员能力保证方法使用的全过程。 4、生产副总:负责各部门一岗多能矩阵图的批准及培训计划的批准; 5、企管部为本文件的主控...
企业为什么要实行
一岗多能
?
答:
通过不同的轮岗,员工
可以
了解公司的不同部门和业务,从而更好地理解公司整体运营和发展战略,有助于员工的职业发展和晋升。此外,
一岗多
轮也可以增加员工的工作经验和技能,提高员工的综合能力,使其更有竞争力和价值,从而更有可能留在公司内部发展。但是,人才的去留是多方面的,企业为保留优秀人才,...
公司实行
一岗多
轮制度好吗?
答:
一岗多
轮制度
可以
帮助公司留住一些人才,但并不是万能的解决方案。一岗多轮制度可以让员工在同一部门内拥有不同的工作角色和职责,从而提高员工的工作兴趣和挑战感,增加员工的工作满意度和归属感。同时,一岗多轮制度也可以让员工在不同的岗位上获得更多的工作经验和技能,提高员工的综合素质和竞争力。然...
如何看待油田
一岗多能
人才培养机制的推行?
答:
不少企业推出了“
一岗多能
”人才培养机制,要求一线全覆盖培训“一岗多能”员工,此举从短期看可以解决部分岗位人员不足的现状,从长期看可以为企业培养一线骨干和技术精英。岗位界定更加精准。从现场工作的实际需求出发,不是所有的岗位都适合“一岗多能”,如果对全员都要求“精一岗懂两岗会三岗”,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因为不加班被公司开除怎么办
一人多岗违反劳动法吗
身兼多职算违反劳动法吗
单位要求一人多岗合法吗
公司安排一人多岗合理吗
一人多岗问题属于什么
一岗多能 全面发展
银行从业一人多岗符合规定吗
一人两个岗位劳动法规定