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一人多岗违反劳动法吗
一人多岗违反劳动法吗
答:
一人多岗不违反劳动法
。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律,或影响其他用人单位的工作,有可能被用人单位以违反劳动纪律为由解除劳动关系的。如果劳动者认为个人的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动...
一人多岗违反劳动法吗
?
答:
一人多岗不违反劳动法
,但可能违反会计法或其他法律法规。例如会计岗和出纳岗不能兼容。
一人多岗违反劳动法吗
答:
法律分析:在工作时间内是不允许的
。劳动合同法规定,用人单位录用未解除劳动合同的劳动者的,那么上个用人单位可以要求下个用人单位赔偿。劳动者在工作时间内做与其他有关工作的,用人单位可以单方解除合同。且平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
国企
一人
兼几个岗位是不是
违反劳动法
法本人14年应聘公司出纳岗位进公...
答:
一人多岗
很正常,为你加薪是单位有良心,不加薪也没什么可说的,尤其机关事业单位、国企这样的单位,工资是按级别、工龄之类的依据定的,不是按干几分活儿定的。若你的合同里明确写明应服从单位的工作安排,你若拒绝反而是你违约。当然,若你是出纳,让你兼的岗位根据《会计基础工作规范》与出纳冲突,...
用人单位让员工
一人多岗
符合
劳动法
规定吗
答:
只要双方协商一致,且在合同中约定工作岗位,并双方签字或盖章就不
违法
。
劳动法
是否允许
一人多岗
位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作)?_百度知...
答:
劳动法
规定是允许从事兼职工作的,关键在于你与用工单位签署的是什么合同。如果是全日制用工合同,那你就不能在上班时间兼职干其它的工作了。《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...
劳动法
是否允许
一人多岗
位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作)
答:
在工作时间内当然是不允许的。1
劳动合同法
规定,用人单位录用未解除劳动合同的劳动者的,那么上个用人单位可以要求下个用人单位赔偿。2 劳动者在工作时间内做与其他有关工作的,用人单位可以单方解除合同。
一人多
职是
违反
了什么
劳动法
答:
一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工
违反
公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
一人多岗
是哪个文件规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
按
劳动法
怎样理解
一人多岗
与作息时间
答:
根据您的提问,本律师回答如下:1、一个员工可以从事不同岗位的工作。2、就算从事不同岗位工作,也应当按照法律规定享有法定的权利,如休息权,获得报酬权,一天工作时间不得超过8小时。一周不得超过44小时。3、加班有享有加班补偿的权利,4、用人单位签订
劳动
合同、购买社会保险也是必须的。
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