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一线技工薪酬高于应届毕业生合理吗
一线技工
的
薪酬
水平
高于应届毕业生合理吗
?为什么
答:
1、一线技术工人的薪资1/3比例为加班工资,基本工资在2000-3000元之间,仅从基本工资来看,并不比应届毕业生高
。一线技术工人劳动强度较大,所以薪资总额要略高于应届生起薪。2、从技能要求上来看,企业对招聘的技工、高级技工、技师、高级技师的任职资格要求是相对较高的,而企业招聘的应届毕业生一般从事...
现在非常欠缺优秀的
技工
人,市场上技工收入
高于
本科,为何会产生这一现象...
答:
技术员工确实特别辛苦,如果没有一定的忍耐力,是很难坚持下去的!技术员工社会地位一般不高,就算
工资
稍微比办公室的大学生高一点点,还是没有人愿意做,因为很多人认为坐在办公室里面的人才更有才华,更有面子,才更有机会能走得更高,技术员工大多被认为是在工厂混吃等死,许多
技术工人
也觉得自己没...
为什么现在体力工作
工资高于
普通大学生的工资?
视频时间 00:48
一线技工
属于什么
薪酬
水平类型
答:
高薪资
。一线技工属于高薪资薪酬水平类型,一线技工是是从事基层生产,与工厂的机器、劳动设备直接操作接触,在生产线上工作的务工人员。
企业如果同时需要雇用
一线技工
和从事管理工作的
应届
大学
毕业生
,应当怎 ...
答:
对于
一线技工
,要考虑的是员工的专业技能,工作经验和行业经验。还有入职后能给公司带来的成果,而且如果员工比同行水平高的话,要相应给出更高的
工资
。对于从事管理工作的员工,最主要的是看员工的管理能力和组织能力,还有工作年限,并且根据同行业
薪资
水平做出调整。
为什么现在的
应届生
动不动就要上万的
薪资
?
答:
做为一个研究生it行业或者动漫专业
毕业
。经过了10多年的寒窗苦读,积累了丰富知识。自信有能力,在本岗位中作出贡献。而在高科技公司和外资企业中外合资企业相关专业,平均
薪资
在上万以上。做得优秀一点的员工薪资都在3万以上。薪资要求上万这些要求,对
应届生
来说并不过分,市场给他们创造了一个更大发挥...
应届生工资
倒挂是什么意思
答:
应届生工资
倒挂是一种人力资源管理
薪酬
的一种状态,是新入员工薪酬明显高过老员工,
一线
员工薪酬明显高过管理员,下属薪酬明显高过主管。
应届毕业生
办理了就业失业登记证不会影响以后考公务员。公职考试,一般只要满足报考的基本条件和具体的岗位条件就可以参加考试了,但是办理了就业失业登记证就不属于应届...
现在大学生和
技术工人
哪个更受欢迎??
答:
相比较而言,大学生更受欢迎。因为技术是可以随时培训与学习的,只是高低不同而已,但大学生是接受高等教育的,不是随便就可以达到这样的教育水平的。所以从长远角度来看说,大学生更受欢迎,当然大学生学起技术会更容易些。祝愉快!
HR说我是
应届生
,刚出来
工资
都不会很高的,遇到这样的情况如何处理呢...
答:
主要看你的自身能力水平,学校的级别,所获的证书学习成绩,自身能力提升这些。在找工作时,首先要确定自己的职业方向,规划今后的职业生涯规划,比如前景,提升潜力这些,尽可能去一些高新技术公司和产业,大公司是
应届毕业生
的最好选择平台,比较正规流程化。在
薪资
待遇方面
应届生
不必提太多的
工资
,主要平台...
应届生
的
工资
特别低,是因为他们没有经验吗?
答:
贡献有限,工资低是
合理
的。第一,高收入行业
应届毕业生工资
不低 有些应届毕业生工资很高。他们的月薪从1万元开始,而高收入人群一般集中在高收入行业。哪些行业是高收入行业?1.互联网 2.金融 3.保险 4.不动产 5.运输 6.医疗 7.专业性劳务 8.半导体 ……高收入行业相对要求高,学历高,专业对口...
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