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一裁终局的情形
“
一裁终局
”的范围是什么
答:
法律分析:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局
...
一裁终局的情形
有哪些
答:
(1)小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件适用“
一裁终局
”须同时具备下列两个条件:一是争议种类,必须是下列四类案件之一:劳动报酬案件、工伤医疗费案件、经济补偿案件、赔偿金案件。二是争议数额,符合上述四类案件之一的并不是都可以适用“一裁终局”,其争议数额还必须不超过当地月最低工资标准12个...
一裁终局的
适用
情形
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,
一裁终局的
劳动争议案件主要包括以下几种
情形
:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一裁终局的
适用范围
答:
一裁终局
制度适用范围如下:(一)劳动关系不明确(二)标的额确定的模糊性【法律依据】《中华人民共和国劳动仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准...
深圳市劳动仲裁
一裁终局的情形
答:
1. 劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动关系发生争议,可以请求劳动仲裁机构进行调解、仲裁的程序。2. 在深圳市,劳动仲裁机构通常为深圳市劳动仲裁委员会,负责受理和处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。二、深圳市劳动仲裁
一裁终局的情形
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定,一次...
“
一裁终局
”的范围是什么
答:
“
一裁终局
”的范围如下:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不必经过劳动仲裁可直接提起诉讼的劳动争议如下:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉...
劳动争议
一裁终局情形
有哪些?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
答:
在法律领域,陈伟律师以其在国浩律师事务所的专业见解,为我们揭示了劳动仲裁中的关键节点。一个显著的划分是:非
终局裁
决允许劳动者在15日内提出上诉,而用人单位则有30日的撤销申请期;相反,终局裁决的上诉窗口仅限劳动者,期限为15天。
一裁终局
制度意味着仲裁后即定,但劳动者仍有权选择诉讼路径。...
劳动仲
裁裁
决
一裁终局的
情况包括什么
答:
4.1. 劳动争议实行
一裁
二审制,对仲裁结果不服的可以向基层法院起诉,基层法院应在立案起三个月内结案,特殊情况下可延长;4.2. 基层法院的判决不服的,双方可以向中院上诉,至此案件才终审;4.3.
终局裁
决的劳动仲
裁裁
决书上应对裁决类型做明确记载,未记载终局裁决的情况可能导致程序上的问题,...
一裁终局的
适用范围
答:
1、
一裁终局
制度适用范围 所谓一裁终局制度,是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。一裁终局制度适用范围如下:(一)劳动关系不明确 《劳动仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为终...
仲
裁的一裁终局
原则是什么
答:
仲裁的一裁终局原则是指仲裁机构的裁决一经作出,即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉。在多元化的纠纷解决机制中,很大程度上保证了仲裁运行的高效率与既判力,是仲裁保持旺盛生命力的关键所在。适用
一裁终局的情形
如下:1、小额仲裁案件,小额仲裁案件有金额限制。根据《劳动...
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