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三倍工资是最低工资的三倍吗
劳动法中
的三倍
补偿怎么规定?
答:
劳动法中的三倍补偿是一个大概,
其规定的是最低补偿不能低于平均工资的三倍
,可以比三倍多但并不是法律强制要求的,法律强制要求是最低三倍,且这钱不需要缴纳个人所得税款。 一、劳动法中的三倍补偿怎么规定?1.严格说来不完全是3倍,对于用人单位来说:必须不低于3倍,但是可以高于3倍也可以...
三薪是基本
工资的三倍
嘛
视频时间 01:09
3倍工资是
1+2还是1+3
答:
三倍工资是1加2。三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算,相当于当日工资的三倍
,当日本身的工资包含在三倍工资内。根据各省、自治区、直辖市工资支付条例,部分省份、自治区、直辖市不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益情况不同。节假日工资三倍是指在法定节假日或休息日上班时...
中国法定假期
的3倍工资
规定,
工资是
指基本工资还是总工资?
答:
按照劳动法相关规定应该自己平常的总工资来计算
三倍工资
,但是绝大多数企业都不这么算,而是以基本
工资的三倍
来计算法定假加班工资,虽然不合理也不合法,但是一般员工都是选择忍气吞声接受,如果真的和公司较真,可能工作也是不保,所以只有接受的分了。
国庆节加班是底薪加
三倍工资吗
答:
不是
。国庆节工资的三倍不包括底薪,就是当天工资的三倍。法定节假日加班的,按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。例如,如果日工资标准为100元,那么在法定节假日加班时,日工资为300元。假期工资的三倍不包括基本工资当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班,...
三倍工资是
乘以
3吗
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。衍生问题:
三倍工资
是否包含原工资?三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些
工资都是
在非法定工作时间工作获得的,不应当...
三倍工资是
基本工资还是全部
答:
律师解答 法定假期
三倍工资
按照基本工资发放。法定节假日用人单位安排劳动者加班的,应当按不低于平时工资三倍的加班工资发放。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。工作日用人单位安排劳动者加班的,应当按不低于平时工资一点五倍...
三倍工资是
乘以
3吗
答:
三倍工资是
乘以
33倍工资是
由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最低工资
标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或...
三倍工资的
计算方法?
答:
法定节假日加班
的三倍工资的
计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
3倍工资的
法律依据:根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。第二,休息日...
法定假日
三倍工资
按照无锡
最低工资
标准
的三倍
支付合法吗
答:
一般按不低于本人的
最低工资
计算就是合法的。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。工资基数,一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定,三是劳动合同,...
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