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三年被辞退赔偿怎么算
干了
三年被公司辞退怎么赔偿
答:
1. 法律分析:您可以申请劳动仲裁,
要求公司支付您未付的工资、押金、违法解雇的赔偿金(通常是两个月的工资)、未签订劳动合同的双倍工资(从第二个月起
,最多11个月)、加班费等。自离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2. 劳动合同规定:如果劳动合同已签订,每满一年应支付相当于一个月的工资作为...
劳动合同签了
三年被辞退怎么赔偿
答:
该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。试用期应当有工资。只要有事...
劳动合同签
三年被辞退
,该
怎么赔偿
答:
法律分析:3年合同期内辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在
公司
干了
三年被辞退怎么赔偿
我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计
...
签
三年
合同
被辞退补偿
几个月?
答:
签三年合同被辞退补偿的,如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工签三年合同被用人单位辞退的,是否需要支付赔偿是要分情况看的。...
工作满
三年被辞退怎么补偿
答:
一、签了
三年
的劳动合同
公司辞退怎么赔偿
?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年...
在
公司
工作
3年被辞退怎么补偿
答:
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在职
三年
多
被辞退怎么赔偿
?
答:
在职三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
三年
老员工
被辞退怎么补偿
答:
1、用人单位劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者...
合同签了
三年公司辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在...
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