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上二十天班被辞退工资怎么办
工作
二十天被
无故
辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
上班
二十天被辞退
有补偿吗
答:
如果用人单位辞退劳动者不符合劳动法规定,
劳动者可以依法向用人单位提出经济赔偿
。经济赔偿由三部分组成:1、劳动者在职期间当月应发工资;2、用人单位不是提前30天通知劳动者,用人单位需支付劳动者一个月代通知金,代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资;3、经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位...
上班
二十天被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退,且未签订劳动合同,那么公司无需支付额外的经济补偿。
只需结清该员工20天的工资
。2. 如果在没有合理理由的情况下辞退员工,公司除了需要结清工资外,还应当
额外支付员工半个月的工资作为赔偿
。3. 由于员工入职未满一个月且未签订劳动合同,因此不存...
上班不到
二十天
,也没有劳动合同,老板要
开除
员工,
工资怎么
算?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
未满16周岁,进厂上了
二十
多
天班
未签合同,被老板强行
辞退
,
工资怎么
算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
我同事在
公司
做了
20多天
(试用期),公司说他不适合这个岗位,然后
辞退
,公司...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此,
公司
应向你支付一个月工资作为经济补偿,同时,你可要求公司退还克扣你的工资。你可向劳动监察部门举报或提起...
做满一个月14块一小时,没满一个月12块,做了
二十
多
天被辞退
该
怎么
...
答:
二、如果没有规定或约定的附予解释,属于约定或规定不明晰,你(如果超过了23天)则可以主张按每小时14元计算
工资
,用人单位可以主张按每小时12元结算工资,双方协商不能达成一致意合同,则要申请劳动仲裁。根据一般常理,只要你多余23天的,则会支持劳动者的主张(按照有利于劳动者裁决)。
我在这里工作
二十
几
天被辞退
了 谈的
工资
是2500一个月 辞退的时候说我们...
答:
员工因为
工资
问题和单位出现纠纷是可以向劳动行政部门进行投诉。或者申请劳动仲裁进行维权,而且在劳动仲裁时由单位提供相应的证据。无证据就会按照员工描述进行支付。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
我上班
20天
没违法,
公司
无故
解雇
我应该
怎么
赔偿我?
答:
1、上班
二十天
,虽然属于试用期,但是如果无故
辞退
,也属于非法辞退,
公司
需要支付2N的赔偿金。除非公司能够拿出你不符合录用条件的证据,否则2N的赔偿是一定的。因为你入职不满6个月,N相当于半个月工资,2N就是一整个月工资。
20天工资
+一整个月工资,这是你应该得到的赔偿金。2、如果公司能拿出你...
我与
公司
签订劳动合同干
了20天
,没提前通知无辜
被辞退
,还
怎么
补偿?
答:
劳动者可以向用人单位主张赔偿金(每服务一年支付两个月
工资
),劳动者工作
二十
多天,可以要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位支付赔偿金的形式解除劳动合同的,用人单位不需要提前通知劳动者。
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