33问答网
所有问题
当前搜索:
上海劳动合同法2023年完整版
2023年劳动法
实施细则
答:
- 推动
劳动合同法
的贯彻实施,维护劳动关系的和谐。- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,被视为劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同。- 劳动者自用工之日起一个月内,未与用人单...
中华人民共和国
劳动合同法2023年
新规定
答:
1.
2023年
新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》强化了对劳动者权益的保护,确保了劳动者和用人单位之间的权益平衡。2. 新法规对劳动合同的签订和执行进行了严格监管,旨在提升劳动关系的公平性和正义性。3. 针对违法用工行为,新法规采取了更严厉的措施,以打击这些行为,并保护劳动者的合法权益。4. ...
劳动法2023年
新规定没签劳动合同
答:
1. 根据新劳动法规定,用人单位应在员工开始工作的一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。如果未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,但最长支付期限不超过11个月。2. 如果用人单位在劳动者开始工作的第一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方形成了无固定期限的劳动合同。3. 缴纳社...
工作满十年
劳动法2023年
新规
答:
1. 劳动法规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
2023年劳动法
实施细则
答:
第二章劳动合同的订立 第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得 营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...
中华人民共和国
劳动合同法2023年
新规定
答:
中华人民共和国
劳动合同法2023年
新规定是旨在进一步加强对劳动者权益的保障,为劳动者创造更加公平和有利的工作环境。新举措包括加强劳动合同的签订和执行监管,确保劳动者与用人单位之间的权益平衡;加强对违法用工行为的打击,保护劳动者的合法权益;完善劳动合同解除和终止的规定,确保合法解除劳动关系的程序...
劳动法2023年
新规定没签劳动合同
答:
其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便签署书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
上海
辞退员工补偿标准
2023
是什么
答:
法律分析:
上海
企业辞退员工,若因为员工违反公司制度等原因,企业解除合同后不予赔偿;若因用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
2023年劳动法
规定未签订
劳动合同
会有什么后果
答:
1. 若劳动者在用工后一个月内未与用人单位签订
劳动合同
,且用人单位已书面催告,则用人单位可以书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿和双倍工资。2. 如果用人单位在用工后超过一个月但不满一年时,仍未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付最多11个月的二倍工资。3. 其他可能的...
劳动法2023年
新规定自动离职的前提是哪些
答:
在
2023年
的新劳动法规定下,自动离职的具体前提条件包括以下几个方面:1. 当劳动者提出辞职但未得到批准,或者请求解除
劳动合同
未被同意,却擅自离开工作岗位或违反合同约定离开时。2. 劳动者未给出任何理由,突然不告而别。3. 劳动者因受到其他单位提供更优厚待遇的诱惑,而擅自离开原单位,这同样被视...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
上海劳动合同法最新规定
劳动合同法2023年完整版36条
2024劳动法新规(最新版)
2024劳动法最新版本
2023年最新版劳动法细则
劳动合同法2023年全文官网
2023年最新劳动合同法全文
上海市最新劳动法全文
2024年新劳动法全文