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上班一周不签劳动合同违法吗
上班
7天未
签劳动合同
是
违法
行为吗
答:
上班7天未签劳动合同不是违法行为
,员工到新公司开始上班,应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。用人单位自劳动者上班一个月后至不满一年还不签订劳动合同的,就需要向劳动者每月支付二倍的工资。上班7天未签劳动合同是违法行为吗不算,员工到新公司开始上班,应签订劳动合同的时间是自上班至上...
入职
一周不签合同违法吗
答:
不违法
。根据查询华律网显示,上班7天未签劳动合同不是违法行为,一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
一周不签合同违法吗
答:
不违法
,但应支付相应的工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
入职
一周不签合同违法吗
答:
入职一周不签合同并不违法
,只要用人单位在一个月之内签署劳动合同都是合法的。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反劳动合同法规定,劳动者可以...
上班
7天未
签劳动合同违法吗
答:
上班7天未签劳动合同不违法
。建立劳动关系后,一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
我
上班一个星期
了,公司还没和我
签合同
,(入职手续也
没
办哦)公司算
违法
劳...
答:
法律分析是属于违法的;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,那么不属于违法的行为,劳动者就可以要求用人单位给赔偿金,如用人单位拒付的话,那劳动者就可以向劳动部门进行举报。
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、用人单位在劳动者入职一个月内未
签订劳动合同不违法
,...
上班
7天未
签劳动合同
是
违法
行为吗
视频时间 00:50
上班
7天未
签劳动合同
是
违法
行为吗
答:
法律主观:
上班
7天未
签劳动合同
不是
违法
行为,自用工之日起超过一个月未
签订劳动合同
才违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
上班
10天
没有签劳动合同违法
答:
上班
10天
没有劳动合同
的
不违法
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。劳动...
上班
了一直
没签劳动合同违法吗
答:
不签订劳动合同
是
违法
行为,如果用人单位不签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资,但最高不超过11个月。如果员工拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第七条,规定用人单位自员工开始
工作
之日起即与员工建立劳动关系,并应当建立职工名册备查。第十条规定...
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