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上班为什么要压15天工资
为什么
公司都
要压15天工资
答:
1、防止员工流失
,有的员工性格不是很好,属于那种说走就走的,如果你得罪了他,那么他发了工资就走了,这样他的岗位就没有人做了,对公司是有影响的。如果压工资了,他就会心里有牵挂,都是出来赚钱的,不可能不要钱就走了吧,这样的人很少,毕竟都不傻。2、公司资金流转,现金流多么重要大家都知...
第一个月
压15天工资什么
意思
答:
1. 工资结算延迟:某些情况下
,员工的工资可能不会在当月结束时立即发放,而是推迟到下个月或其他特定时间。这种做法意味着员工为当月的工作所获得的报酬会在时间上被延迟。2. 压工资的目的:企业在一定程度上有压工资的惯例,这被认为是一种留住员工的方法。通过延迟支付工资,企业试图减少员工突然离职的...
压15天工资
是
什么
意思
答:
压15天工资意味着雇主或公司在员工入职后的第一个月会延迟支付员工工作首月的最后几天的工资
,一般会在第二个月的工资发放时连同发放。以下是详细的解释:在很多企业中,工资发放是按照整月周期来执行的,假设一个月计算是从本月一日至月末日期为一个工作周期,企业在当月的工作结束后会根据这个周期支...
用人单位
为何
都
要压15天
以上的
工资
,是怕人跑吗?
答:
1、计算工资需要时间,也希望通过押工资,让员工受到一定的约束的
。2、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资...
为什么上班要压15天工资
答:
保障公司的资金流转和员工的稳定性
。工资是公司运营成本的重要组成部分,通过压15天工资的方式,公司可以获得更多的现金流,用于支付其他费用或应对突发情况。
公司
为什么
都
要压
半个月
工资
答:
主要原因是防止员工跳槽,减小对公司的损失,有些员工个性比较强,
工作
的不顺心可能说走就走,如果没有做交接工作,这个岗位就会空缺,对公司还是有很大影响的。首先,
压工资
是违法的,但是很少会直接说要押工资的,比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的,但事实上就是押了半月工资,企业有时候...
为什么
公司
要压15天工资
答:
这有很多种可能,一是,给会计提供统计上个月财务报表的时间,你不能1号就直接统计出来上个月的结果了,。二是,防止员工拿到钱之后立马走人,也不交接
工作
,所以压半个月
工资
很正常。
压15天工资什么
意思
答:
法律分析:当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会
压工资
,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
15
号发
工资
是压了半个月工资吗
答:
是,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是
15天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月
工作
结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
公司压员工
15天工资
合理吗?
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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