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上班半个月没签合同被辞退
上班半个月没签合同被辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
刚
上班
15天
被辞退没合同
答:
法律分析:用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动合同,不签订劳动合同是不合法的
。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的,被辞退的用工单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
工作半个月没签合同被辞退
违法吗
答:
法律分析:我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
。因此,如果入职
半个月没有签订
劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。法律依据...
工作不
满一
个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
入职
半个月不签合同被辞退
有没有赔偿
答:
入职半个月未签订合同的情况下被辞退,
通常情况下是不涉及赔偿的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。因此,在入职半个月时未签订合同并不违反法律。如果用人单位在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工,
通常是不需要支付经济补偿的
...
入职
半个月不签合同被辞退
有没有赔偿
答:
因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用...
入职
半个月被辞退
没有
签合同
答:
1. 如果你在
工作了半个月
后没有被
签订
劳动
合同
,这并不违反我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》规定,雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订劳动合同。2. 在试用期间,如果雇主因员工不符合录用条件而
辞退
员工,那么雇主是不需要支付经济补偿的。然而,如果雇主无理由地辞退员工,那么...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。造成劳动者工资损失、工伤、医疗等...
上班未
满一
个月未签合同被辞退没合同
答:
法律分析:可以要求补偿。1、试用期内,如果劳动者
不
符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动
合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为
工作
1年支付1个月工资,不满半年的支付
半个月
工资;3、...
入职一个多
月未签
劳动
合同被辞退
(入职
半个月
被辞退没有
签合同
)
答:
法律问题分析:
公司未
与劳动者自用工之日起一个月内
签订
劳动
合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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