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上班打卡不成功被扣钱违法
员工漏
打卡
公司
扣钱违法
不
答:
法律分析:公司漏打卡扣钱违反劳动法,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
上班
漏
打卡扣
工资合法吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,
可以去人社局的劳动监察大队举报投诉
。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。
上班没打卡扣钱
合法吗
答:
法律分析:员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
上班没
迟到没早退,但忘记
打卡
了,要
被扣
工资合法吗?应该怎么办?_百度...
答:
在这种情况下,
扣罚工资超过员工应得收入的20%更是违法的
。面对这样的情况,你需要冷静分析,首先确认公司的考勤规定是否明确规定了未打卡的处罚措施,以及是否有合法的扣款依据。如果发现不妥,主动与人力资源部门沟通,详细阐述你的观点,说明公司扣罚的理由是否符合法律规定。记住,维护自己的合法权益是至关...
上班
忘记
打卡扣
全勤合法吗
答:
法律分析:不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
上班
忘记
打卡扣
工资合法吗
答:
如果因为员工的原因给单位造成损失,单位可以从工资中扣减,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且明确规定扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。扣员工工资
违法
行为如下:1、因为
上班
迟到
被扣
工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因
工作
业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期...
员工漏
打卡
公司
扣钱违法
不
答:
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,
可以去人社局的劳动监察大队举报投诉
,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。根据相关法律规定,用人单位不得非法...
没
打卡不
发工资合法吗
答:
法律分析:
上班没打卡
用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资,不算工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
上班打卡
失误,但确实上班了,公司
扣不
扣工资
答:
单位是不可以以员工
打卡
失误而扣压工资的,若单位克扣员工工资的情况下,员工是可以寻求劳动部门的帮助进行投诉的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
员工未
打卡扣钱
合理么
答:
法律分析:劳动者
上班
了但是
没打卡
,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人...
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