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上班能不能预支工资
上了7天
班能
预知100吗
答:
题主是否想询问“上了7天班能预支100元吗”?
不能
。根据查询职友集官网显示,上了7天班还属于在试用期,不属于公司的正式员工,没有预支工资的权利,不能预支100元。
厂里
能预支工资
吗
答:
法律分析:关于预支工资并无法律规定
。可以与公司协商处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,...
可提前
预支工资上班
一周
答:
法律分析:劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定
。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。劳动者确实需要用钱,可以向用人单位提出申请,如果不批准,也没有办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
预支
一年
工资
答:
法律分析:向公司预支一年的工资一般是不可以的
,因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
厂里
能预支工资
吗
答:
法律分析:如果你说的是预支工资,那基本上厂里都是不可以的
,只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能,正规的厂是不可能给你预支的,否则就乱了套了,就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能能做到。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
上班
20几天
可以预支工资
吗
答:
法律分析:
预支工资
没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业
可以
就劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与...
可以预支工资
吗
答:
法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
预支工资
就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间,向劳动者支付一定的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣...
早上
可以预支工资
吗
答:
法律分析:对于
预支工资
法律上并未有强行性规定,若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定,若公司没有相关规定,且公司拒绝预支工资,符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。正规公司是
可以预支
半个月工资的,但是在基础上你在公司至少有半年的
工作
经历。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
请问在公司
能不能预支工资
,预支工资应该找谁呢?成功率是多少
答:
一般在公司未到
工作
发放日时,工资是
不能预支
的,因为如果预支了工资就等于是破坏了公司的工资发放制度,所以一般不是以
工资预支
的名义来提前获得工资的。如果个人经济上有困难,需要将已经工作的工资提前得到支取,那么只有想法以家庭困难急需用钱为由,向公司预借部分钱款,说明在工资发放时进行扣除,一般...
员工
预支工资
怎么处理
答:
3、审批流程:公司会对员工的
预支
申请进行审批。一般来说,预支需要经过上级主管或财务部门的审批。审批的标准包括员工的
工作
表现、预支金额的合理性以及公司财务状况等。4、预支发放与扣除:一旦预支申请获得批准,公司会将预支金额支付给员工。通常,公司会在员工的
工资
中扣除相应的金额,直到预支的款项全部...
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